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安全生产管理规范

??##一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司可持续发展，特制定本规范。

2.适用范围

本规范适用于公司内所有部门、车间、班组及员工在生产经营活动中的安全管理。

3.基本原则

安全生产管理遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实企业主体责任，做到管生产必须管安全、管业务必须管安全、管行业必须管安全。

##二、安全生产责任制

1.公司主要负责人职责

建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。

保证公司安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产重大问题。

督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。

及时、如实报告生产安全事故。

2.各级管理人员职责

按照一岗双责要求，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产规章制度和操作规程。

定期组织安全检查，及时发现和处理安全隐患，对重大隐患要及时上报并跟踪整改情况。

组织员工安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。

发生事故时，及时组织救援和事故报告，配合事故调查处理。

3.员工职责

遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。

发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

积极参加公司组织的各项安全活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

##三、安全生产教育培训

1.培训计划制定

人力资源部门会同安全管理部门根据公司实际情况，每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训师资等。

培训计划应涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、特种作业人员培训、季节性安全培训、应急救援培训等。

2.培训内容

安全生产法律法规、标准规范，公司安全生产规章制度和操作规程。

安全操作规程、岗位技能、事故案例分析、应急处置方法等。

劳动防护用品的正确使用方法、职业健康知识。

3.培训实施

新员工入职培训时间不得少于[X]学时，经考试合格后方可上岗。培训内容包括公司概况、安全规章制度、操作规程、事故案例等。

岗位技能培训应根据不同岗位特点，进行针对性的操作技能培训，确保员工熟练掌握岗位操作技能。

特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。

季节性安全培训应根据季节特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等，开展相应的安全培训。

应急救援培训应定期组织，使员工熟悉应急救援预案，掌握应急处置程序和方法，提高应急救援能力。

4.培训记录与档案管理

每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。

建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩、证书复印件等资料归档保存，以便查阅。

##四、安全生产检查

1.检查类型

日常检查：由各班组、车间负责人组织，每天对本区域的设备、设施、作业环境等进行检查，及时发现和处理安全隐患。

定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门、车间参加，对公司的安全生产状况进行全面检查。

专项检查：根据季节特点、节假日、重大活动等，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季消防安全检查、节假日安全检查等。

季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如春季防风、防雷检查，夏季防汛、防暑检查，秋季防火、防干燥检查，冬季防寒、防冻检查等。

节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。

2.检查内容

安全生产责任制落实情况，安全生产规章制度和操作规程执行情况。

设备、设施的运行状况，安全防护装置是否完好有效。

作业环境是否符合安全要求，通风、照明、消防等设施是否齐全完好。

危险化学品、易燃易爆物品的储存、使用、运输是否符合安全规定。

员工的劳动防护用品佩戴情况，有无违章作业现象。

应急救援预案的制定和演练情况，应急救援物资、设备是否完好备用。

3.检查记录与隐患整改

每次检查应做好记录，填写安全生产检查表，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。

对检查中发现的安全隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。

整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后，向安全管理部门提交整改报告，申请复查。