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368页《招聘面试常用工具箱》.pdf

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目录

电话访谈计划表6

电话面试:关键是4W+1H7

电话面试三步曲8

电话面试实用小技巧11

提高你的电话面试技巧12

面试程序20

人员的招聘、筛选与录用21

销售经理当地人员招聘制度24

招聘方法与程序27

招聘分析报告29

招聘计划的程序和内容32

招聘流程制度35

招聘录用流程(二)37

招聘录用流程(三)38

招聘录用应届毕业生制度39

招聘录用制度(二)43

招聘录用制度(六)44

第二章招聘45

招聘录用制度(七)46

招聘录用制度(三)50

招聘录用制度(四)53

招聘录用制度(五)55

招聘录用制度(一)58

招聘录用制度(八)59

招聘面试管理制度62

招聘面试四步65

招聘启事的写作格式和内容66

招聘业务的基础建设——工作分析67

职位说明书编写的目的与作用68

众多名企用人标准70

专业技术人员职位任用办法73

HR经理怎样筛选应聘简历74

读透简历——如何通过简历获得有效信息76

关注简历细节,锤炼你的火眼金睛78

简历筛选模块导读79

乐百氏挑选简历的三道工序80

如何分析简历及确定部分面试问题81

如何筛选应届生简历84

筛选简历的八大妙招85

筛选简历的标准87

“筛选”应聘者的四种招数90

招聘企业挑选简历的6个标准92

2

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咨询业简历筛选标准(简化版)93

办公室主任面试评价表95

标准面试结果评价表96

面试成绩评价97

面试结果推荐书100

面试评价表109

面试评价表(复试)110

面试评价量表112

面谈构成表115

面谈记录表117

面谈考评表118

模拟应聘评估表119

企业招聘的事后评估120

人才素质模型和面试评估要点122

人才招聘评价的定量分析126

新员工甄选比较表128

员工招聘录用审批表129

招聘结果评估表:财会员130

招聘结果评估表:秘书131

招聘进程表133

招聘面试记录表133

招聘面试评估表(技术类)134

招聘面试评估表(销售类)137

招聘面试评估表(行政类)139

招聘面试综合分析报告141

招聘人员测评表142

甄询记录表142

专业技能的级别描述及需求识别143

BEI面试注意事项144

HR实战:面试不能这样做146

HR主管必备5原则150

IBM经典面试题:考察逻辑分析能力152

标准化面试笔试编制过程图153

传统面试的七处硬伤155

创造力测试158

典型的面试方法——结构化面试164

非常规的面试方法165

结构化面试的组织实施程序172

结构化面试实例及评析174

典型的结构化面试题本及测评要点(样例二)176

典型的结构化面试题本及评分标准(样例一)179

跨国公司面试特点集锦182

面试操作实务步骤184

面试的13种提问方式185

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