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小型公司日常管理制度

总则

1.目的

本制度旨在规范公司日常运营管理，确保各项工作有序开展，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

依法合规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策。

公平公正原则：对待所有员工一视同仁，确保制度执行的公平性。

以人为本原则：充分尊重员工权益，关注员工发展。

高效务实原则：以提高工作效率为目标，注重制度的可操作性和实效性。

考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体工作时间]工作制，员工应按时上下班。

2.考勤方式

采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。

3.迟到、早退

迟到或早退[具体时长]以内的，每次扣除[X]元；超过[具体时长]的，按旷工半天处理。

4.旷工

旷工半天扣除当日工资的[X]倍，旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过等处分；连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度

员工请假需提前填写请假申请表，按照审批权限提交审批。

病假需提供医院证明，事假、年假等按公司规定执行。

请假期间扣除相应工资，年假除外。

薪酬福利制度

1.薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

2.基本工资

根据员工岗位、学历、工作经验等确定，每月固定发放。

3.绩效工资

与员工工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放。

4.奖金

包括月度奖金、季度奖金、年度奖金等，根据公司业绩和员工个人表现发放。

5.福利

法定福利：按照国家规定为员工缴纳五险一金。

公司福利：提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等；发放节日福利、生日福利等；组织员工培训、团建活动等。

绩效考核制度

1.考核周期

分为月度考核、季度考核和年度考核。

2.考核内容

包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。

3.考核方式

采用上级评价、同事评价、自我评价相结合的方式。

4.考核结果应用

与绩效工资挂钩，作为奖金发放的依据。

作为员工晋升、调薪、培训的参考。

对于考核不达标者，给予相应的辅导和改进计划。

培训与发展制度

1.培训计划

根据公司发展战略和员工需求，制定年度培训计划。

2.培训方式

包括内部培训、外部培训、在线学习等。

3.培训内容

涵盖业务知识、技能提升、职业素养等方面。

4.员工发展

为员工提供晋升通道和职业发展规划指导，鼓励员工不断提升自己。

员工行为规范

1.职业道德

员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司机密。

2.工作纪律

遵守公司规章制度，按时完成工作任务，不得擅自离岗、串岗。

3.团队合作

积极与同事沟通协作，共同完成工作目标。

4.形象礼仪

保持良好的职业形象，言行举止文明得体。

财务管理制度

1.财务审批流程

各项费用支出需按照规定的审批流程进行审批。

2.费用报销

员工应在规定时间内报销费用，提供真实有效的票据。

3.资金管理

加强资金管理，确保资金安全，合理安排资金使用。

4.财务审计

定期进行财务审计，确保财务工作规范、透明。

行政管理制度

1.办公用品管理

规范办公用品的采购、领用、使用和保管。

2.文件管理

做好文件的收发、归档、保管等工作。

3.会议管理

组织安排各类会议，做好会议记录和决议跟踪。

4.环境卫生管理

保持办公区域环境卫生整洁。

附则

1.制度修订

本制度如有未尽事宜或需要修订，由公司行政部门提出修订意见，经公司管理层审议通过后实施。

2.解释权

本制度由公司行政部门负责解释。

[公司名称]

[具体日期]