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2025年酒店客房服务员劳动合同范本

甲方（用人单位）：[酒店全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，法定代表人/负责人：[填写姓名]，注册地址/主要经营地址：[填写地址]。

乙方（劳动者）：[服务员姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，户籍地址：[填写户籍地址]，住址：[填写住址]，联系电话：[填写联系电话]，电子邮箱：[如有，填写电子邮箱]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自[YYYY]年[MM]月[DD]日起至[YYYY]年[MM]月[DD]日止，共[数字]年/月。

本合同期限届满前[数字]个月，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。如乙方愿意续订，应在合同期满前[数字]日向甲方提出书面申请。

第二条试用期

本合同期限[数字]个月以上不满一年的，试用期为一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。

试用期内，乙方的工资为[计算标准，例如：转正工资的80%或当地最低工资标准]，甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第三条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为客房服务员，主要负责酒店客房及公共区域的清洁、整理、消毒工作，包括但不限于：客房清扫、布草更换、垃圾清理、物品摆放、设施检查与报修、根据需要协助客人办理入住/退房手续、维护客房区域秩序等。具体工作标准和操作流程按照甲方的规章制度执行。

2.乙方的工作地点为甲方位于[具体楼栋/区域]的酒店，并根据甲方的统一安排可能涉及酒店其他区域或附属设施。如工作地点发生变更，甲方应提前告知乙方。

第四条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。加班时间应符合国家相关规定。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（含陪产假）等假期。乙方在享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期期间，甲方应按国家规定支付相应假期工资。

4.甲方安排乙方每周休息[具体休息日，例如：星期六、星期日]。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效奖金（如有）、加班费、其他补贴（如夜班津贴、全勤奖等）。

2.乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。岗位津贴为人民币[具体金额]元/月。[根据实际情况列明其他工资构成项及其标准]

3.甲方保证按照本合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资。工资于每月[具体日期]发放。

4.乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.乙方享有国家规定的其他福利待遇。甲方根据实际情况可能提供食宿、工作餐、统一工作服、节日福利等，具体福利内容以甲方规定为准。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如清洁工具、手套、口罩、消毒液等），并监督乙方正确使用。

2.甲方应对工作岗位可能存在的职业病危害因素采取有效的防护措施，并依法为乙方进行职业健康检查。

3.乙方有权对可能影响其健康安全和生理健康的劳动条件和操作规程提出合理建议。

第八条培训

1.甲方负责对乙方进行上岗前的规章制度、服务技能、安全卫生等培训。

2.甲方鼓励并支持乙方参加各类职业技能培训，提升服务能力和综合素质。乙方参加培训的相关费用，按甲方的规定执行。

第九条劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务操作规范》、《奖惩条例》等。

2.甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定向乙方公示或者告知。

第十条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以