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2025年酒店客房管理部管理部劳动合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方酒店客房管理部担任管理岗位事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2028年X月X日止，共计三年。合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方酒店客房管理部担任客房部经理（或相应管理岗位）职务，负责客房部的全面管理工作。

2.乙方的工作内容包括但不限于：

*制定并组织实施客房部的年度、季度、月度工作计划和预算。

*负责客房部团队的日常管理、培训、绩效考核和员工关系工作。

*督促和检查客房清洁、布草管理、设施设备维护保养等工作的质量。

*监控客房部运营成本，有效控制布草洗涤、物料消耗等费用。

*处理客人关于客房服务方面的重大投诉和建议，提升宾客满意度。

*负责客房部与其他部门（如前厅、餐饮、工程等）的协调与合作。

*执行和监督甲方关于客房服务的各项规章制度和标准。

*定期向酒店管理层汇报客房部的工作情况、经营数据和存在问题。

*完成酒店管理层交办的其他与客房部管理相关的工作任务。

3.乙方的工作地点为甲方位于XX市XX区XX路XX号XX酒店内部，具体工作岗位可能根据甲方业务需要安排在客房部办公室或楼层现场。如需乙方到甲方其他地点或外勤工作，甲方应提前通知乙方并给予必要支持。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（及陪产假）等假期。乙方在甲方连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。带薪年休假的具体安排由甲方根据乙方的实际情况和业务需要统筹安排。

4.乙方请事假、病假等应按照甲方规定的请假制度和流程办理。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

*岗位基本工资：人民币XXXX元/月（税前）。

*绩效奖金：根据客房部及乙方个人年度、季度、月度绩效考核结果，按照甲方核定的奖金方案核算并发放。

*岗位津贴：人民币XXXX元/月（税前），用于补贴乙方承担的管理职责或夜班工作等。

*加班费：按照国家规定标准计算并支付。

*其他津贴补贴：如适用，包括全勤奖、交通补贴、通讯补贴等（具体标准和发放条件按甲方规定执行）。

2.甲方保证乙方月工资不低于当地人民政府规定的最低工资标准。

3.甲方应在每月X日（例如：10日）前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.工资调整：甲方有权根据经营状况、绩效考核结果、乙方表现等因素，结合当地最低工资标准变动情况，与乙方协商一致后调整乙方工资。甲方应在决定调整工资时，将调整依据和幅度告知乙方。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担部分的社会保险费。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户的开设和缴存，按照国家和地方的规定及甲乙双方协商一致的标准，为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方享受国家规定的各项福利待遇。除上述法定福利外，甲方根据公司政策和规定，可能为乙方提供其他福利，如补充商业保险、年度健康体检、节日福利等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，确保客房区域的清洁、消毒等操作符合安全标准。

2.甲方应根据需要向乙方提供必要的劳动防护用品，并对其使用方法进行培训。

3.甲方应对工作场所存在的潜在职业危害因素进行告知，并采取有效的防护措施，保障乙方的人身安全。

第七条规章制度

1.乙方应严格遵守国家各项法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《奖惩条例》、《安全生产规定》、《消防安全管理规定》等。甲方应在乙方入职时或规章制度变更时，以适当方式向乙方公示或告知。

2.乙方的行