2025年酒店客房管理部劳动合同.docxVIP

2025年酒店客房管理部劳动合同

甲方（用人单位）：[酒店完整法定名称]

法定代表人/负责人：[姓名及职务]

地址：[酒店注册地址或主要经营地址]

联系电话：[办公电话]

乙方（劳动者）：[劳动者真实姓名]

身份证号码：[公民身份号码]

性别：[男/女]

出生年月：[年][月][日]

户籍地址：[户籍所在地详细地址]

现居住地址：[现居住地详细地址]

联系电话：[手机号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自[2025年][月][日]起至[2027年][月][日]止，共计[年][月]。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方[酒店名称]客房管理部担任[具体岗位名称，如：客房服务员/客房主管]岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方[酒店名称]所在的[具体酒店地址或区域]。

3.乙方的工作职责主要包括：

(1)负责所辖区域客房的日常清洁、整理、消毒工作，确保达到甲方规定的清洁卫生标准和服务规范。

(2)负责客房内物品的检查、补充、摆放，确保设施完好、用品齐全。

(3)负责处理客人关于客房服务、设施维护等方面的问询和报修请求，及时响应并协调解决。

(4)维护客房区域及所负责公共区域的秩序、安全和整洁。

(5)遵守并执行甲方制定的各项规章制度、服务流程和操作标准。

(6)积极参与客房部团队的组织建设、业务培训和团队协作。

(7)完成上级领导交办的其他与岗位相关的工作任务。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制](请选择并填写)。具体工作时间安排为：

(1)标准工时制：每日工作[小时]小时，每周工作[小时]小时。每周休息日为[星期几]。

(2)综合计算工时制：以[周/月/季]为周期综合计算工时，平均每日工作[小时]小时，平均每周工作[小时]小时。周期内总工作时间与标准工时制相同，休息日安排由甲方根据生产需要在周期内统筹安排。

(3)不定时工作制：根据工作职责和实际需要，由甲方安排工作时间，但甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利。

2.甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。乙方具体休假权利及申请流程按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

第四条工作条件与劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全的劳动工作环境和必要的劳动防护用品（如清洁工具、手套、口罩等）。乙方应按规定使用劳动防护用品。

2.甲方应将工作场所存在的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施等如实告知乙方，并为乙方提供相应的职业病防护设施和个人防护用品。

3.乙方在工作和劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，对自身安全和健康负责。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准如下：

(1)岗位基本工资：人民币[元]元/月(税前)。

(2)绩效工资/奖金：根据乙方岗位职责、工作表现、服务质量考核结果及酒店经营状况等因素确定，具体计算方法遵循甲方相关规定。

(3)津贴补贴：包括但不限于[例如：夜班津贴人民币XX元/晚，全勤奖人民币XX元/月，岗位补贴人民币XX元/月等，请根据实际情况填写或调整]。

(4)加班工资：甲方安排乙方延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，将按照国家《劳动法》规定支付加班工资。法定节假日加班工资不低于工资的[300%]，休息日加班工资不低于工资的[200%]，延长工作时间加班工资不低于工资的[150%]。加班工资的计算基数为[例如：乙方正常工作时间工资/本人月工资收入的确定基数的具体计算方法等，请明确]。

2.甲方实行[月度/周度/其他]工资支付周期，于每个支付周期结束后[日数，如：10]日内，以[银行转账/其他]方式支付乙方工资至其指定的银行账户。

(1)银行账户名称：[乙方姓名]

(2)开户银行：[银行名称及支行]

(3)银行账号：[乙方银行账号]

3.甲方在支付工资时，应依法为乙方代扣代缴个人所得税和应当由乙方个人缴纳的社会保险费用。

第六条社会保险与福利待遇

1.甲方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险手续，并依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”）。

2.乙方个人应缴纳的社会保险费用，由