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2025年劳动合同（五险一金版）

甲方（用人单位）：[填写公司全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[填写姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

第一条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方的工作需要，在[具体岗位]岗位工作，工作内容主要包括[详细描述乙方的工作职责、工作任务、工作标准等]。甲方安排乙方在[主要工作地点]工作，根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应提前三十日以书面形式通知乙方，且调整后的工作地点应为[说明调整后的地点范围或条件]，乙方有权提出书面异议。乙方应服从甲方基于生产经营需要的合理工作地点调整。

第二条工作时间和休息休假

甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制度。

[如为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

[如为综合计算工时制]乙方的综合计算周期为[具体周期，如月、季、年]，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。

[如为不定时工作制]甲方应采用集中工作与集中休息相结合的方式，确保乙方充足的休息时间，并保障乙方的身心健康。

甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等。乙方享受的带薪年休假天数按照国家规定执行。乙方符合国家计划生育政策生育的，享受国家规定的产假及产假工资待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方安排必要的休息休假。

第三条劳动报酬

乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。甲方保证乙方的工资不低于[填写当地最低工资标准]。

乙方的月基本工资为人民币[填写具体金额]元。绩效工资、奖金、津贴和补贴根据甲方制定的绩效考核办法和公司规章制度执行。

甲方于每月[具体日期]前以人民币转账方式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的[银行名称]账户，账号为[填写银行账号]。

甲方根据国家规定和地方政策，及时足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴费基数按照国家规定执行，甲方应每月[具体日期]前为乙方办理社会保险和住房公积金的缴纳手续。乙方个人应缴纳的社会保险和住房公积金部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第四条社会保险和住房公积金

甲乙双方必须按照国家法律法规和地方政策的规定，积极参加社会保险和住房公积金。甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人社会保险费用。

甲乙双方均应按照国家规定和地方政策，按时足额缴存住房公积金。甲方应按照规定为乙方建立住房公积金账户，并按时向住房公积金管理机构缴存住房公积金。乙方应按照规定履行住房公积金缴存义务。

第五条培训

甲方根据工作需要，可以安排乙方参加岗前培训、在岗培训、专业技能培训等。若甲方为乙方提供了专业技术培训，可以根据培训的具体情况，与乙方约定培训服务期。乙方在服务期内解除劳动合同的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方实际支付的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第六条保密义务和竞业限制

乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等）承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。若乙方在任职期间接触了甲方的核心技术或商业秘密，离职后[具体年限]内，未经甲方书面同意，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位工作，也不得自己从事相同或相似业务，否则应承担相应的违约责任。甲方应对乙方履行竞业限制义务给予经济补偿，补偿标准为[具体标准或方式]。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。甲方根据生产经营需要，经与乙方协商，可以调整乙方的工作岗位或工作内容，但调整后的岗位或工作内容应符合法律规定，并具备基本的劳动条件。

甲乙双方按照劳动合同法的规定解除或终止劳动合同。甲方解除或终止劳动合同，符合法律规定并符合支付经济补偿金条件的，应按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。乙方解除劳动合同，应按照劳动合同法的规定提前三十日以书面形式通知甲方。

第八条违约责任

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。甲方未及时足额支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。

乙方违反劳动合同约定或者法律、法规规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九条争议解决

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的