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2025年劳动合同（劳动条件版）

本合同由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址/通讯地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址，如有]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条工作岗位与内容

乙方同意根据甲方的工作需要，在[部门名称]担任[岗位名称]职务。乙方的工作内容主要包括：[具体、概括性描述主要工作职责，例如：负责部门日常行政事务管理、协助上级处理特定项目、操作特定设备、完成上级交办的其他相关工作等]。甲方有权根据生产经营需要，在法律法规允许的范围内调整乙方的工作岗位或工作内容，但调整后的岗位或工作内容应与乙方之前的岗位或工作内容具有相当的价值。甲方应将岗位变动书面通知乙方。

第二条工作地点

甲方安排乙方的工作地点为[主要工作地点，例如：XX省XX市XX区XX路XX号甲方办公场所]。如因甲方经营需要或工作性质特殊，甲方有权变更工作地点，但新工作地点应位于[例如：XX城市范围]内，并应提前[例如：15日]以书面形式通知乙方。因工作地点变更给乙方造成额外交通、住宿等费用的，由甲方承担。

第三条工作时间与休息休假

甲方实行[选择一项并填写：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

（如选择标准工时制）乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作的，应按国家有关规定支付加班工资：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。

（如选择综合计算工时工作制或不定时工作制，需根据法律规定，经批准后填写具体适用范围和工时计算方法，并明确加班工资计算方式，此处略）

甲方保证乙方享有国家法定节假日、休息日以及法定带薪年休假。乙方在甲方连续工作满[例如：12个月]的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限[不满10年满1年计算5天；满10年不满20年计算10天；满20年计算15天]以及在本单位工作年限确定。甲方应根据乙方申请，在每年[例如：11月]前安排乙方享受年休假。乙方累计工作满1年不满10年的，年休假期间工资按本人正常工作工资标准支付；累计工作满10年不满20年的，年休假期间工资按本人正常工作工资标准支付；累计工作满20年以上的，年休假期间工资按本人正常工作工资标准支付。乙方在年休假期间，除正常获得工资外，甲方不得扣除其工资。

乙方享有国家规定的其他假期，包括但不限于：法定产假[具体天数]、陪产假[具体天数]、护理假[具体天数]、丧假[具体天数]、婚假[具体天数]、以及符合规定的病假等。具体假期期间的工资待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应凭合资格医疗机构出具的证明，按照国家规定的医疗期享受医疗期待遇。在医疗期内，甲方应按有关规定支付乙方病假工资或疾病救济费。

第四条劳动报酬

乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资（或奖金）、津贴、补贴等。甲方保证乙方月工资不低于[填写当地最低工资标准数额]元。甲方于每月[具体日期，例如：10日]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的[银行名称][银行账号]。

甲方有权根据公司经营状况、乙方岗位变化、工作表现及业绩等因素调整乙方工资，调整方案应符合国家法律法规，并提前[例如：30日]通知乙方。甲方在调整工资时，应充分考虑乙方的工作年限和在本单位的工作表现。

乙方的工资计算基数为甲方依法制定的薪酬制度确定，具体计算方法为：[简述计算方法，例如：基本工资+绩效奖金=月度工资总额，其中绩效奖金根据绩效考核结果确定]。

第五条社会保险与福利待遇

甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方根据自身实际情况，为乙方提供[例如：补充医疗保险、年度体检、节日福利、带薪培训机会等]福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和