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2025年劳动合同（离职手续版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条基本信息

甲方（用人单位）名称：[请填写公司全称]

法定代表人/负责人：[请填写姓名]

统一社会信用代码：[请填写代码]

注册地址：[请填写地址]

通讯地址：[请填写地址]

联系电话：[请填写电话]

邮政编码：[请填写邮编]

乙方（劳动者）姓名：[请填写姓名]

身份证号码：[请填写号码]

户籍地址：[请填写地址]

经常居住地址：[请填写地址]

联系电话：[请填写电话]

电子邮箱（如有）：[请填写邮箱]

紧急联系人及电话：[请填写姓名及电话]

第二条合同期限

本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[如为固定期限]本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

[如为无固定期限]本合同自______年______月______日起，无固定终止日期。但甲方在符合法定或约定解除条件时，可以解除本合同。

[如为完成一定工作任务]本合同的工作任务为[请填写具体任务描述]，于______年______月______日完成即终止。

第三条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为[请填写岗位名称]，所属部门为[请填写部门名称]。

2.乙方的工作内容主要包括：[请详细描述工作职责、任务、标准等]。

3.乙方的工作地点为[请填写主要工作区域]，根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第四条工作时间和休息休假

1.甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。

[如为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方依法保障乙方的休息休假权利。

[如为综合计算工时制/不定时工时制]具体执行方式按国家有关规定及甲方规章制度执行。

2.甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假权利。

3.乙方在甲方工作满一年以上，连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限和在本单位工作年限确定。具体休假安排及未休年休假的折算补偿，按国家相关规定及甲方规章制度执行。

4.乙方患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据医疗机构出具的证明，享有国家规定的医疗期。在医疗期内，甲方按国家规定和本单位的规章制度支付病假工资。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准为：[请明确基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等的计算方式和具体数额或等级]。

2.甲方保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。

3.工资支付方式为[选择：银行转账/现金发放]，支付周期为[选择：月/季]，支付日期为[选择：每月____日/每季度末日]前。乙方离职时，甲方应在解除或终止劳动合同时一次性结清所有应发工资。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并依法为乙方办理社会保险登记和变更手续。社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例遵循国家规定及当地政策，并由甲方代扣代缴。

5.乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费。加班费计算基数为乙方正常工作时间工资。乙方离职时，甲方应结清所有加班费。

6.甲方依法执行国家关于工资支付的其他规定。

第六条社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方提供国家规定的福利待遇，如[请列举，如补充医疗、节日福利等]。乙方应遵守国家及甲方的各项规章制度。

第七条劳动合同解除和终止

1.双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，解除本合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

3.甲方在符合法定或约定解除条件时，可以解除本合同。解除条件包括但不限于：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。

4.有下列情形之一的，本合同终止：合同期满；双方协商一致终止；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、法规规定的其他情形。

5.甲方依照本合同第七条第3款第（一）、（二）、（三）、（四）项规定解除本合同的，应当依照