劳动合同续签评审制度【合集】(4).pdfVIP

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目录

劳动合同管理规定1

劳动合同管理规定2

劳动合同管理制度4

劳动合同管理规定

一、凡与公司建立劳动关系的人员，均应与公司签订《劳动合同》。（实习生

签订实习协议，达到法定退休年龄和离退休返聘人员签订劳务合同。）

二、劳动合同的期限：劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳

动合同和以完成一定工作生产任务为期限的劳动合同。

公司与新员工原则上只签订固定期限劳动合同，首次签订劳动合同期限为三

年，试用期按与公司约定执行。

三、公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定

试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、劳动合同的续签：

（一）公司与员工续签劳动合同，原则上第二次签订劳动合同期限为三年。

（二)连续两次订立固定期限劳动合同的，原则上公司与员工签订固定期限

劳动合同，期限为三年，并与劳动者同时签订《续签固定期限劳动合同意向书》，

否则公司自合同到期之日与其终止劳动关系。

对于对公司有突出贡献并有意向长期留任公司工作的人员，提出签订无固定

期限劳动合同要求的，经由人力资源部申请报公司负责人同意后，与其签订无固

定期限劳动合同。

五、劳动合同签订要求：

（一）工作地点统一要求为公司所在地或派出。例如，邹平新安凯动力科技

有限公司约定工作地点为：邹平或派出。

（二）甲方必须加盖公章、法人章，乙方签名、按手印，缺一不可。甲乙双

方签订日期为合同开始日期。员工在劳动合同上签字视为已阅读并同意劳动合同

内容。劳动合同自双方签字盖章时生效。

（三）必要条款原则上不得有修改迹象，在签订时如有修改，必须经甲乙双

方盖章按手印。

六、劳动合同的解除和终止

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（一）员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，试用期内提

出解除劳动合同的，应当提前3日书面通知单位。

（二）员工给单位造成经济损失未处理完毕的，解除劳动合同应提前30日

书面通知单位，经相关负责人批准并协定损失赔偿方案后，依法解除劳动合同。

（三）员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。

（四）对于符合劳动合同解除/终止条件的员工，人事专员及时与员工签订

《劳动合同终止/解除证明》，用印完毕后，一份存入人事档案，一份交由员工本

人。员工应在解除/终止劳动合同前，到人力资源部办理离职手续，进行工作、

文件资料及公司资产等的交接。

七、劳动合同的管理

（一）原则上新员工在入职七日内签订劳动合同，特殊情况未能及时签订的，

必须在入职后一个月之内签订完毕，合同一式两份。

（二）人事专员需于每10日前检查下月合同到期人员，统计名单报公司负

责人核定公司决定续签人员。对于公司同意续签人员，下发《劳动合同续签通知

书》并由当事人签收，在合同到期前10日之内签订完毕。

对于公司决定不续签的人员，下发《劳动合同终止通知书》。

（三）《劳动合同》签订后，人事专员用印完毕后，于次月将一份《劳动合

同》发送至员工本人并签收，一份放入员工个人档案进行存档。

（四）各公司应遵照当地劳动部门要求，及时办理《劳动合同》鉴证及劳动

用工备案手续。

劳动合同管理规定

1总则

为规范公司劳动合同的管理，特制定本规定。

2适用范围

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本规定适用于对新入公司员工劳动合同的签订、变更、解除和终止的管理。包括新招聘

的一般员工和业务骨干，以及阶段性工作招聘的员工等。

3职责和权限

3.1经理办负责劳动合同的管理，相关管理部门协