2025年社会化工会工作者招聘考试题库（公共基础知识·工会法律法规与劳动法）.docxVIP

2025年社会化工会工作者招聘考试题库（公共基础知识·工会法律法规与劳动法）

考生须知

1.本试卷满分100分，考试时间90分钟。

2.试题涵盖工会法律法规、劳动法及相关实务知识，题型包括单项选择题、多项选择题、判断题和案例分析题。

3.所有答案需按要求作答，解析部分供备考参考。

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）

A.组织职工开展技能竞赛活动

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

C.监督用人单位的财务收支情况

D.协助用人单位制定管理制度

答案：B

解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。

2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会

A.15

B.20

C.25

D.30

答案：C

解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。

3.基层工会委员会每届任期为（）年

A.2-3

B.3-5

C.4-6

D.5-7

答案：B

解析：《工会法》第十四条明确基层工会委员会每届任期三年或者五年。

4.工会签订集体合同，上级工会应当给予（）

A.指导意见

B.资金支持

C.支持和帮助

D.监督检查

答案：C

解析：《工会法》第二十一条规定，工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

5.用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，应支付不低于工资（）的报酬

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C

解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

7.企业违反劳动法律法规，克扣职工工资且拒不改正的，工会可提请（）依法处理

A.上级工会

B.劳动行政部门

C.行业协会

D.仲裁机构

答案：B

解析：《工会法》第二十三条规定，用人单位拒不改正侵犯职工权益行为的，工会可提请县级以上人民政府依法处理，通常由劳动行政部门具体执行。

8.劳务派遣一般在（）岗位上实施

A.主营业务

B.临时性、辅助性或替代性

C.核心技术

D.管理类

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

9.县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供（）等法律服务

A.资金援助

B.法律援助

C.就业指导

D.技能培训

答案：B

解析：《工会法》第三十条明确，县级以上各级总工会依法提供法律援助等法律服务。

10.3年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）个月

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。

11.职工认为用人单位侵犯其劳动权益申请仲裁或提起诉讼的，工会应当给予（）

A.经济赔偿

B.行政干预

C.支持和帮助

D.舆论监督

答案：C

解析：《工会法》第三十条规定，职工维权时工会应当给予支持和帮助。

12.非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付工资

A.最低工资标准

B.当地平均工资

C.劳动合同约定

D.基本工资的80%

答案：C

解析：《工资支付暂行规定》第十二条明确，停工停产一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付工资。

13.工会主席任期未满需调动工作的，应征得（）的同意

A.本级工会委员会和上一级工会

B.用人单位行政部门

C.全体职工代表

D.劳动行政部门

答案：A

解析：《工会法》第二十一条规定，调动工会主席需征得本级工会委员会和上一级工会同意。

14.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残的，可享受的待遇不包括（）

A.一次性伤残补助金

B.一次性工伤医疗补助金

C.伤残津贴

D.一次性伤残就业补助金

答案：C

解析：1-4级伤残可享受伤残津贴，7级伤残不包含该项待遇。

15.工会经费中，用人单位按全部职工工资总额的（）向工会拨缴

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

解析：《工会法》第四十三条规定，用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴工会经费。

二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）

1.下列属于《工会法》规定的工会职责的有（）

A.通过平等协商和集