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学校“吃空饷”专项治理工作实施方案

为深入贯彻落实上级关于严肃组织人事纪律、加强财政资金管理的要求，坚决整治学校“吃空饷”问题，维护学校正常的人事管理和财政资金使用秩序，结合学校实际，特制定本“吃空饷”专项治理工作实施方案。

工作目标

通过开展“吃空饷”专项治理工作，全面排查学校在编人员的在岗情况、工资发放情况，坚决清理各种形式的“吃空饷”人员，建立健全防治“吃空饷”问题的长效机制，确保学校人事管理规范、财政资金使用合理，营造风清气正的教育环境。

治理范围

本次专项治理范围涵盖学校所有在编教职工，包括教学人员、行政管理人员、后勤服务人员等。

治理内容

1.在编不在岗人员

-长期旷工或无正当理由逾期不归的人员。

-请假期限已满，未办理续假手续或续假未获批准，擅自离岗的人员。

-停薪留职、自动离职、辞职、辞退、开除等未按规定办理相关手续，仍在学校领取工资的人员。

-已与学校解除劳动关系，但未及时办理减员手续，仍在领取工资的人员。

-借调到外单位工作，未按规定办理借调手续，且原单位仍发放工资的人员。

2.死亡人员继续领取工资

-教职工死亡后，其家属或相关人员未及时向学校报告，学校仍继续发放工资的情况。

3.冒名顶替人员

-伪造人员信息，冒名顶替他人领取工资的情况。

4.其他“吃空饷”情形

-以虚假工作经历、学历、职称等骗取工资待遇的人员。

-已达到退休年龄，未按规定办理退休手续，仍按在职人员领取工资的人员。

工作步骤

动员部署阶段（[具体时间区间1]）

1.成立专项治理工作领导小组，由学校主要负责人任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责专项治理工作的组织协调和日常工作。

2.召开专项治理工作动员大会，传达上级有关文件精神，明确治理工作的目标、任务和要求，对专项治理工作进行全面动员部署。

3.制定详细的工作方案，明确各阶段的工作任务、时间节点和责任分工，确保专项治理工作有序推进。

自查自纠阶段（[具体时间区间2]）

1.学校各部门组织本部门在编人员填写《学校在编人员基本情况登记表》，如实提供个人的基本信息、工作经历、工资发放情况等。

2.各部门对本部门人员的在岗情况、工资发放情况进行全面自查，认真核对人员信息和工资档案，排查是否存在“吃空饷”问题。

3.对于自查中发现的问题，各部门要及时进行整改，并形成自查自纠报告，经部门负责人签字后报学校专项治理工作领导小组办公室。

4.学校专项治理工作领导小组办公室对各部门上报的自查自纠报告进行汇总分析，对存在的问题进行梳理分类，建立问题台账。

重点核查阶段（[具体时间区间3]）

1.学校专项治理工作领导小组组织人员对各部门的自查自纠情况进行重点核查，通过查阅档案资料、实地走访、个别谈话等方式，核实人员信息和工资发放情况。

2.对于自查自纠不认真、走过场的部门，要进行重点督查，督促其重新进行自查自纠。

3.对于核查中发现的“吃空饷”问题，要进一步调查核实，查明原因，明确责任，并形成核查报告。

整改落实阶段（[具体时间区间4]）

1.针对重点核查中发现的问题，学校专项治理工作领导小组召开专题会议进行研究，制定具体的整改措施，明确整改责任人和整改期限。

2.对于“吃空饷”人员，要按照有关规定严肃处理，责令其退还违规领取的工资待遇，并视情节轻重给予相应的党纪政纪处分。

3.对于存在管理漏洞和制度缺陷的部门，要及时完善相关制度，加强内部管理，防止类似问题再次发生。

4.学校专项治理工作领导小组办公室对整改落实情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位，问题得到彻底解决。

总结验收阶段（[具体时间区间5]）

1.学校各部门对本部门的专项治理工作进行总结，形成总结报告，经部门负责人签字后报学校专项治理工作领导小组办公室。

2.学校专项治理工作领导小组对全校的专项治理工作进行全面总结，撰写总结报告，向上级主管部门报送。

3.接受上级主管部门的检查验收，对验收中提出的意见和建议，要认真整改落实，确保专项治理工作取得实效。

工作要求

加强组织领导

各部门要高度重视“吃空饷”专项治理工作，切实加强组织领导，明确责任分工，确保专项治理工作顺利开展。学校主要负责人要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓落实，各部门负责人要切实履行好本部门专项治理工作的主体责任。

严格工作纪律

在专项治理工作中，要严格遵守工作纪律，坚持实事求是、客观公正的原则，严禁隐瞒不报、虚报浮夸、敷衍塞责等行为。对违反工作纪律的单位和个人，要严肃追究责任。

强化监督检查

学校专项治理工作领导小组要加强对各部门专项治理工作的监督检查，定期听取工作汇报，及时掌握工作进展情