项目人力资源计划考试题及答案.docxVIP

项目人力资源计划考试题及答案

1.项目人力资源计划的核心目的是（）

A.确定项目所需人员数量

B.规划人员的角色与职责

C.制定人员招聘计划

D.安排人员培训活动

答案：B

2.以下哪项不属于项目人力资源计划的内容（）

A.项目团队组建计划

B.项目成本预算

C.人员配备管理计划

D.角色与职责分配矩阵

答案：B

3.在制定项目人力资源计划时，首先要考虑的因素是（）

A.项目目标和任务

B.人员的技能水平

C.项目的时间要求

D.项目的预算限制

答案：A

4.项目人力资源计划中，人员配备管理计划不包括（）

A.人员招聘时间安排

B.人员培训需求分析

C.人员绩效评估标准

D.项目风险评估

答案：D

5.角色与职责分配矩阵的作用是（）

A.明确项目团队成员的工作任务

B.评估项目团队成员的绩效

C.制定项目的沟通计划

D.确定项目的进度安排

答案：A

6.项目团队组建阶段，最重要的工作是（）

A.确定团队成员的薪酬待遇

B.组织团队成员培训

C.明确团队成员的角色和职责

D.制定团队的规章制度

答案：C

7.当项目出现人员短缺时，项目经理首先应该（）

A.招聘新的人员

B.从其他项目调配人员

C.延长现有人员的工作时间

D.分析原因并调整人力资源计划

答案：D

8.人力资源计划中，培训需求分析的依据是（）

A.项目团队成员的个人意愿

B.项目的目标和任务要求

C.培训供应商的建议

D.以往项目的培训经验

答案：B

9.项目人力资源计划的更新频率取决于（）

A.项目经理的个人喜好

B.项目的进展情况和变化

C.团队成员的要求

D.公司高层的指示

答案：B

10.在项目人力资源计划中，资源日历主要记录（）

A.项目团队成员的休假时间

B.项目所需的物资资源

C.项目的里程碑时间

D.项目的成本支出时间

答案：A

11.制定项目人力资源计划时，如何确保人员的技能与项目需求匹配（）

A.进行技能评估和培训计划制定

B.优先招聘高学历人员

C.让团队成员自行学习

D.参考其他项目的人员配置

答案：A

12.项目人力资源计划对项目成功的影响是（）

A.有一定影响，但不是关键因素

B.决定项目能否按时完成

C.是项目成功的关键因素之一

D.只影响项目的成本，与进度无关

答案：C

13.以下哪种情况会导致项目人力资源计划需要调整（）

A.项目范围变更

B.项目预算增加

C.项目团队成员工作积极性提高

D.项目文档格式统一

答案：A

14.在项目人力资源计划中，如何考虑团队成员的职业发展（）

A.提供培训和晋升机会

B.让成员自行规划

C.只关注项目任务完成，不考虑职业发展

D.由项目经理决定成员职业发展方向

答案：A

15.项目人力资源计划制定过程中，与相关部门沟通的目的是（）

A.争取更多的资源支持

B.了解其他部门的工作情况

C.协调工作安排，避免冲突

D.以上都是

答案：D

16.当项目团队成员之间出现冲突时，人力资源计划中的哪部分内容有助于解

决（）

A.角色与职责分配

B.培训计划

C.沟通计划

D.资源日历

答案：C

17.人力资源计划中，如何评估项目团队的绩效（）

A.根据项目目标完成情况和团队成员表现

B.只看项目最终成果

C.由团队成员自评

D.由上级领导随意评价

答案：A

18.项目人力资源计划应与以下哪些计划相互协调（）

A.项目进度计划、成本计划

B.项目质量计划、采购计划

C.项目风险管理计划

D.以上所有计划

答案：D

19.在项目人力资源计划中，如何管理团队成员的工作压力（）

A.合理分配任务，关注成员身心健康

B.增加工作任务量，锻炼成员抗压能力

C.不考虑工作压力，由成员自行调节

D.只关注项目进度，忽视成员压力

答案：A

20.项目人力资源计划的制定需要哪些人员参与（）

A.项目经理、项目团队成员

B.人力资源部门人员

C.相关职能部门人员

D.以上所有人员

答案：D

1.项目人力资源计划包括以下哪些方面（）

A.角色与职责分配

B.人员配备管理计划

C.培训与开发计划

D.项目沟通计划

答案：ABC

2.制定项目人力资源计划时，需要考虑的因素有（）

A.项目目标和任务

B.组织文化和结构

C.人员的可用性和技能水平

D.项目的预算和成本限制

答案：ABCD

3.角色与职责分配矩阵可以明确（）

A.每个团队成员的具体工作任务

B.工作任务的负责人

C.各项工作任务之间的关系

D.团队成员的汇报关系

答案：AB

4.人员配备管理计划涵盖的