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人力资源部安全生产目标责任书

为深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产主体责任落实，切实将安全生产工作贯穿于人力资源管理全过程，有效防范和减少生产安全事故，保障员工生命健康与企业财产安全，结合公司实际情况，现由公司（以下简称“甲方”）与人力资源部（以下简称“乙方”）签订本安全生产目标责任书，明确乙方在安全生产工作中的具体职责与目标任务。

一、责任主体与目标期限

甲方作为公司安全生产责任主体，全面统筹安全生产工作；乙方作为人力资源管理职能部门，负责将安全生产要求融入人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等全流程管理，确保安全生产责任在人力资源领域的有效落地。本责任书有效期为202X年X月X日至202X年X月X日，期满后根据实际情况重新签订。

二、安全生产核心目标

乙方需围绕“零重大安全事故、零重大职业健康损害、全员安全意识显著提升、安全管理体系高效运行”的总体目标，具体完成以下量化指标：

1.安全培训管理目标：全年组织或配合开展安全生产培训不少于12次，覆盖全体在职员工（含劳务派遣人员、实习人员），培训参与率不低于98%；新入职员工三级安全教育（公司级、部门级、班组级）完成率100%，考核通过率不低于95%；特种作业人员、安全管理人员（含兼职安全员）持证上岗率100%，年度复训率100%；班组长、关键岗位人员安全专项培训覆盖率100%，培训后操作规范达标率不低于98%。

2.安全制度与责任落实目标：参与修订完善公司《安全生产责任制》《安全培训管理制度》《职业健康管理制度》等人力资源相关安全制度，每年至少完成1次制度适用性评估与修订，修订及时率100%；将安全生产责任纳入各岗位说明书，明确“一岗双责”要求，岗位安全职责覆盖率100%；在劳动合同签订、岗位调整、劳务派遣协议中明确安全生产权利义务条款，相关条款合规率100%。

3.安全考核与激励目标：将安全生产指标纳入员工绩效考核体系，占比不低于15%；部门安全生产目标完成情况与部门负责人年度绩效奖金直接挂钩（占比不低于20%）；年度内评选“安全标兵”“安全示范班组”等荣誉称号，覆盖人数不低于员工总数的5%；因安全责任不落实导致事故的，相关责任人年度绩效考核不得评为“优秀”，情节严重的取消晋升资格。

4.职业健康管理目标：组织接触职业病危害因素的员工（以下简称“接触人员”）年度职业健康检查率100%，检查结果建档率100%；建立职业健康异常人员跟踪台账，异常情况报告与干预措施落实率100%；劳动防护用品（如安全帽、护目镜、防尘口罩等）发放标准纳入薪酬福利制度，监督各部门按标准发放率100%，员工正确佩戴率不低于95%。

5.应急与事故管理目标：参与公司应急预案编制与修订，重点完善“人员疏散引导”“伤员急救协调”“事故后心理干预”等人力资源相关应急措施；全年组织或配合开展应急演练不少于2次，员工应急演练参与率不低于95%；发生生产安全事故后，2小时内完成受伤员工医疗救治协调，24小时内启动工伤认定申请程序，3个工作日内完成事故相关人员心理疏导；事故调查中配合提供涉事人员岗位职责、培训记录等证据材料，配合率100%。

三、具体工作职责与实施要求

乙方需以目标为导向，细化工作措施，确保各项指标落地：

（一）安全培训体系建设与实施

1.统筹制定年度安全培训计划，结合公司生产特点、季节风险、新设备新工艺应用等动态调整培训内容，重点涵盖：安全生产法律法规、公司安全管理制度、岗位安全操作规程、应急处置技能、职业病危害防护等。培训计划需经公司安全管理委员会审核后实施，每月跟踪进度，未完成项目需说明原因并制定补训方案。

2.针对新入职员工，联合安全管理部门开展公司级安全培训（不少于8课时），内容包括公司安全文化、重大风险点、应急逃生路线等；监督用人部门完成部门级（不少于4课时）、班组级（不少于4课时）安全培训，重点讲解岗位风险、设备操作规范、防护用品使用等。培训结束后组织闭卷考核，成绩低于80分者需重新培训直至达标，未达标前不得独立上岗作业。

3.对特种作业人员（如电工、焊工、起重工等），需核查其特种作业操作证有效性，证书到期前2个月提醒复训，未按时复训或证书失效的人员不得安排上岗；对安全管理人员（含各部门兼职安全员），每年组织参加不少于16课时的安全管理能力提升培训，内容包括风险辨识、隐患排查、事故案例分析等，培训后提交个人学习总结与部门安全改进计划。

4.创新培训形式，采用“理论授课+实操演练+VR模拟”相结合的方式，提升培训效果。每季度收集员工培训反馈，对评分低于85分的课程重新设