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全职员工薪资调整合同协议2025

甲方（公司名称）：

法定代表人：

注册地址：

统一社会信用代码：

乙方（员工姓名）：

身份证号码：

户籍地址：

现住址：

职位：

入职日期：

劳动合同签订日期：

原月薪标准（税前）：人民币_______元/月

鉴于甲方根据其薪酬管理制度及年度绩效考核结果，需要对乙方的薪资进行调整；乙方同意接受此次薪资调整。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等自愿协商，达成如下协议：

第一条薪资调整依据

本次薪资调整主要基于以下原因：

1.1乙方在本考核周期内（例如：2024年度）绩效考核结果为_______级，达到了公司规定的相应调薪标准；

1.2乙方职位已根据公司内部晋升机制晋升至_______职位，新的职位对应薪资标准高于原职位；

1.3为适应公司发展需要及保持薪酬的外部竞争力，公司决定对部分员工的薪酬进行普调；

1.4或其他双方认可的具体原因（请根据实际情况选择或修改）。

第二条薪资调整内容

2.1调整项目：甲方决定将乙方原月薪标准中的_______工资项目（例如：基本工资、岗位工资、绩效工资等，请具体说明）进行调整。

2.2调整方式与幅度：乙方调整后的月薪标准（税前）为人民币_______元/月。具体调整金额为人民币_______元，调整幅度为_______%。

2.3薪资结构说明（如调整涉及结构变化）：调整后的薪资结构具体为：基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资/奖金_______元，其他_______元。（如不变化，则写明维持原结构不变）

2.4生效薪资：本协议约定的调整后月薪标准（税前）为乙方自_______年_______月_______日起执行的有效薪资。

第三条生效时间

3.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.2乙方自_______年_______月_______日起，将按照本协议第二条约定的调整后薪资标准执行，并体现在当月工资发放中。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1按照本协议约定，于每月_______日前，向乙方足额支付调整后的工资。

4.1.2有权依据公司规章制度及本协议约定，对乙方后续的绩效考核及薪酬水平进行管理。

4.1.3向乙方提供清晰的薪资调整原因及标准说明。

4.2乙方的权利与义务：

4.2.1有权按照本协议约定获得调整后的工资。

4.2.2应继续恪尽职守，按照甲方要求完成本职工作，接受绩效考核。

4.2.3如本协议约定薪资调整与绩效考核结果挂钩，乙方有义务努力达成约定的绩效目标，否则甲方有权根据公司规定及相关制度执行相应处理（例如：绩效不达标可能导致薪资恢复原状或不再上调，具体以公司规定为准）。

第五条协议期限

5.1本协议自生效之日起至_______年_______月_______日止。若协议期限届满前双方未就续签事宜达成一致，本协议自动终止，乙方的薪资将根据届时甲方有效的薪酬管理制度执行。

5.2或（如果是一次性调整）本协议约定的薪资调整效果持续有效，直至发生以下情况：乙方职位变更、绩效考核结果显著下降、严重违反公司规章制度、公司进行重大组织架构调整或经营状况发生重大变化导致薪酬政策调整等，具体以甲方书面通知为准。

第六条变更与解除

6.1除本协议另有约定外，任何一方不得单方面变更本协议内容。

6.2在发生本协议第五条第5.2款所述情形或其他双方事先书面约定的解除条件时，甲方有权单方面解除本协议，并可能将乙方薪资恢复至调整前的标准或根据公司规定处理；乙方出现严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损害的，甲方有权按照劳动合同约定或法律法规规定解除本协议。

第七条保密

7.1甲乙双方应对本协议内容及涉及的商业秘密（包括但不限于薪酬信息）承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第八条法律适用与争议解决

8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照甲乙双方有效的劳动合同及相关规章制度执行。

9.2本协议的任何修改、补充，均需以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。

9.3本协议一式_______份，甲方执_______份，乙方执_______份，具有同