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劳动合同续签协议书（最新版，附工资调整条款）

甲方（用人单位）

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）

姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人及电话：________________________

第一条续签背景与依据

甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：__________，以下简称“原合同”），该合同已于______年____月____日届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等自愿、协商一致，同意续签本劳动合同，并共同遵守本协议约定。

第二条合同期限

本次续签劳动合同的期限为______类型：

□固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

□无固定期限：自______年____月____日起。

（注：符合《劳动合同法》第十四条规定情形的，乙方提出订立无固定期限劳动合同的，甲方应当依法订立）

第三条工作内容与工作地点

乙方同意继续担任甲方__________岗位（工种）工作，具体职责以甲方《岗位说明书》（若有）为准。

工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要调整工作地点的，应提前30日与乙方协商，达成一致后可变更本条款。

甲方根据经营需要或乙方工作能力调整乙方岗位的，应遵循平等自愿、协商一致原则，并可作为本协议附件另行约定。

第四条工作时间与休息休假

甲方实行______工时制度：

□标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。

□不定时工时制：经劳动行政部门审批，乙方岗位实行不定时工时制。

□综合计算工时制：经劳动行政部门审批，乙方岗位实行以______为周期的综合计算工时制。

甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日或法定节假日加班的，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资或安排补休。

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体按甲方规章制度及国家政策执行。

第五条劳动报酬与工资调整（核心条款）

（一）基础工资标准

经双方协商，续签期间乙方劳动报酬约定如下：

月基本工资为人民币__________元（大写：________________________），该标准不低于当地最低工资标准，且符合同工同酬原则。

绩效工资：根据甲方《绩效考核制度》，结合乙方工作表现及业绩考核结果发放，具体标准为：________________________。

津贴补贴：乙方享有__________（如交通补贴、住房补贴等），标准为：________________________。

（二）工资调整条款

调整原则：工资调整遵循“平等协商、按劳分配、绩效挂钩、市场匹配”原则，依据《劳动合同法》及甲方规章制度执行。

调整情形：

甲方经营效益提升或当地最低工资标准上调的，可同步调整乙方基本工资；

乙方岗位变动、工作能力提升或绩效考核优秀的，甲方可予上调工资；

因甲方经营困难需调整工资的，应提前30日与乙方协商，调整后标准不得低于当地最低工资标准，且不得违反同工同酬原则。

调整程序：工资调整经双方协商一致后，应签订《工资调整确认书》，作为本协议附件生效。若协商不一致且涉及无固定期限劳动合同订立的，按《劳动合同法》第十八条规定执行（优先适用集体合同，无集体合同的实行同工同酬）。

支付方式：甲方于每月______日前以货币形式（银行转账）足额支付乙方上月工资，发薪日遇节假日顺延。

第六条社会保险与福利待遇

甲方应自本协议生效之日起30日内，依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（以下简称“五险一金”），个人缴费部分由甲方从乙方工资中依法代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、因工负伤或患职业病的待遇，按国家及地方相关规定执行。

甲方提供的其他福利待遇：________________________（如年终奖、体检、培训等）。

第七条劳动保护、劳动条件与职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行安全生产教育