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2025年三级企业人力资源管理师考试（理论知识）练习题及答案二

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。

A.系统优化原则

B.能级对应原则

C.公平竞争原则

D.因人设岗原则

答案：D。因人设岗会造成人员冗余、职责不清等问题，不属于人力资源管理的基本原则。人力资源管理应遵循系统优化、能级对应、公平竞争等原则。

2.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A。报酬是员工完成任务后获得的一切有形和无形的待遇，包括工资、奖金、福利等；奖励通常是额外的激励；薪金和工资是报酬的一部分。

3.岗位规范的主要内容不包括（）。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范

答案：B。岗位规范包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范等内容，职务晋升规则不属于岗位规范的主要内容。

4.以下关于工作说明书的描述，错误的是（）。

A.工作说明书是对岗位的定性描述

B.工作说明书可以分为岗位工作说明书和部门工作说明书

C.工作说明书是招聘、培训等工作的依据

D.工作说明书侧重于对岗位的价值判断

答案：D。工作说明书主要是对岗位的工作内容、职责、任职资格等进行描述，是一种定性描述，可分为岗位和部门工作说明书，是招聘、培训等工作的依据，并不侧重于对岗位的价值判断。

5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.职业介绍机构

答案：A。校园招聘可以吸引大批的初级技术人员，他们具有一定的专业知识和潜力；猎头公司主要针对高级人才；熟人推荐适用于特定岗位；职业介绍机构对于初级技术人员的招聘效果相对较差。

6.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题

答案：D。面试开始阶段从应聘者能够预料到的问题发问，能让应聘者放松心情，营造和谐的面试气氛。

7.（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数

答案：A。内在一致性系数是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性；稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。

8.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.培训预算

B.培训成本

C.培训费用

D.培训投资

答案：B。培训成本是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括直接成本和间接成本。

9.以下关于培训需求分析的表述，不正确的是（）。

A.人员分析包括分析员工的知识、技能和能力

B.任务分析需要确定培训的内容

C.组织分析需要考虑组织的战略目标

D.培训需求分析主要是对员工的绩效进行分析

答案：D。培训需求分析包括人员分析（分析员工的知识、技能和能力）、任务分析（确定培训的内容）、组织分析（考虑组织的战略目标）等，不仅仅是对员工的绩效进行分析。

10.以下关于绩效考评效标的说法，不正确的是（）。

A.特征性效标侧重于考量员工的个人特质

B.行为性效标主要考量员工的工作行为

C.结果性效标侧重于考量员工的工作结果

D.效标是指评价员工绩效的指标和标准

答案：无。以上选项关于绩效考评效标的说法都是正确的。特征性效标如忠诚、可靠等个人特质；行为性效标如工作态度、协作性等工作行为；结果性效标如销售额、产量等工作结果；效标就是评价员工绩效的指标和标准。

11.（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.集中趋势

D.中间倾向

答案：A。宽厚误差是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良；苛严误差是指评定结果呈正偏态分布，大多数员工被评为不合格；集中趋势和中间倾向是指评定结果都集中在某一区域。

12.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.奖金

D.福利

答案：B。薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、奖金、福利等；工资是薪酬的一部分；奖金是对员工绩效的额外奖励；福利是企业为员工提供的非货币性待遇。

13.以下关于工资结构线的说法，不正确的是（）。

A.工资结构线反映了岗位等级与工资的对应关系

B.工资结构线的斜率越大，表明不同