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2025年中华全国总工会所属事业单位招聘工作人员笔试真题（精选卷）

考试时间：120分钟满分：100分

第一部分公共基础知识（共40分）

一、单项选择题（每题1分，共15题，计15分）

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会维护职工合法权益的基本手段是（）

A.民主协商B.平等协商C.集体合同D.职工代表大会

2.基层工会委员会每届任期为（）

A.3年B.4年C.3至5年D.与同级政府任期一致

3.我国工会十七大提出的“三个着力”不包括（）

A.着力提升职工素质B.着力维护职工权益

C.着力服务工作大局D.着力提高政治站位

4.工会通过（）制度协调劳动关系、维护职工劳动权益

A.职工民主管理B.平等协商和集体合同

C.劳动争议调解D.职工代表大会

5.事业单位招聘中，报名应聘人员不得报考聘用后构成（）的招考岗位

A.层级冲突B.专业不符C.回避关系D.年龄超限

6.留学回国人员报考总工会所属事业单位，需在规定期限内获得（）认证的学历学位

A.教育部留学服务中心B.外交部

C.毕业院校D.人社部

7.工会组织为新就业形态劳动者提供维权服务时，首要遵循的原则是（）

A.属地管理B.依法依规C.上级指派D.企业配合

8.初试成绩合格分数线一般设定为百分制的（）

A.50分B.55分C.60分D.65分

9.根据《中国工会章程》，工会的基本职责是维护（）合法权益

A.企业B.职工C.政府D.社会组织

10.不设专业能力测试的岗位，综合成绩计算中面试成绩占比最高可达（）

A.40%B.50%C.60%D.70%

11.下列人员中，不得报名应聘事业单位工作人员的是（）

A.两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生

B.被依法列为失信联合惩戒对象的人员

C.具有北京市常住户口的京内生源

D.符合年龄条件的硕士研究生

12.工会在处理职工加班工资纠纷时，首先应采取的措施是（）

A.直接向法院起诉B.组织职工抗议

C.与企业协商沟通D.上报上级工会

13.同一岗位通过资格审查的人数与招聘计划数的比例至少达到（）方可开考

A.2:1B.3:1C.4:1D.5:1

14.事业单位招聘考察工作突出（）标准，对政治上不合格的坚决不予聘用

A.能力素质B.道德品质C.政治素质D.学历背景

15.下列选项中，属于工会文体活动具体形式的是（）

A.技能培训B.文艺演出C.法律咨询D.劳动仲裁

二、多项选择题（每题2分，共10题，计20分；多选、少选、错选均不得分）

1.中华全国总工会所属事业单位招聘的基本资格条件包括（）

A.具有中华人民共和国国籍B.拥护宪法和法律法规

C.符合年龄限制要求D.热爱党的工运事业

2.工会专业知识体系涵盖的核心内容有（）

A.工会组织架构B.职工维权机制

C.劳动关系协调D.职工教育管理

3.事业单位招聘考试综合成绩的计算可能涉及的环节有（）

A.初试B.面试C.专业能力测试D.体检

4.根据《工会法》，工会的职能包括（）

A.维护职工权益B.组织职工参与民主管理

C.教育职工D.服务职工发展

5.资格复审时需核对的材料包括（）

A.身份证件原件B.报名推荐表

C.诚信承诺书D.专业资格证书

6.工会在开展职工服务工作中，可提供的服务类型有（）

A.维权咨询B.技能竞赛C.文化活动D.社会保障代办

7.下列情形中，招聘单位可取消应聘人员面试资格的有（）

A.材料主要信息不实B.未按时参加复审

C.专业不符合要求D.初试成绩未达标

8.工会法律体系中，与职工权益直接相关的法律包括（）

A.劳动法B.社会保险法C.合同法D.工会法

9.事业单位招聘考察的主要内容有（）

A.政治素质B.道德品质C.工作表现D.廉洁自律

10.下列关于工会招聘初试的说法正确的有（）

A.所有岗位均采用笔试方式B.设定合格分数线

C.成绩不合格者不得进入下一环节D.开考比例不足时可能取消岗位

三、判断题（每题1分，共5题，计5分；对的打“√”，错的打“×”）

1.工会维护职工权益的核心制度载体是平等协商。（）

2.京内