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中国卫生标准管理CHSM455
医院人才培养和人才梯队建设方法分析
李国涛1赵颜2
在医疗行业中，人才梯队建设是一个至关重要的环节，
【摘要】在当今社会，科技是第一生产力，而人才则是核心竞
它直接关系医院的发展潜力和核心竞争力。另外，一个完
争力的一项关键体现。特别是在医疗行业，人才梯队的建设
善的人才梯队不仅能够提高医院的职业水平和服务质量，
对于提高医院职业水平、服务质量、医疗事业健康水平具有
至关重要的作用和意义。通过人才梯队建设，将会帮助医院还能够推动医疗健康事业的整体进步。对于医院来说，在
拥有更多适合发展的重要人才。基于此，文章主要针对医院
运转的过程中需要各种类型的人才，如临床医学人才，同
人才培养以及人才梯队建设方法进行分析，首先提出做好医
院人才培养与人才梯队建设的意义，随后分析医院对人才需时也包括财务管理人才、运营人才、宣传人才等[1]。因此，
求的具体方向，再次介绍医院人才培养过程中的问题，在这医院在发展过程中必须重视人才培养和人才梯队建设，为
一基础上提出合理的建设策略，希望可以起到参考的作用，
医护人员提供良好的职业发展环境和资源支持。如何有效
为我国医院未来的人才培养工作贡献力量。
【关键词】医院；人才；培养；建设；梯队；人力管理培养人才、构建合理的人才梯队，成为医院管理者亟待解
【中图分类号】R197 【文献标识码】A 决的问题。文章旨在通过对医院人才培养和人才梯队建设
【文章编号】1674-9316（2025）04-0055-04
进行深入分析，为医院管理者提供有益的借鉴和启示，推
doi:10.3969/j.issn.1674-9316.2025.04.013
动医院人才队伍的持续发展，提升医院的综合竞争力。以
AnalysisonMethodsofTalentTrainingandTalentEchelon下将从人才培养、人才梯队建设以及成功经验总结3个方
ConstructioninHospital
12面展开论述。
LIGuotaoZHAOYan1ForeignAffairsOffice,Peking
UniversitySchoolandHospitalofStomatology,Beijing100081,1做好医院人才培养与人才梯队建设的意义
China;2DepartmentofPersonnel,PekingUniversitySchooland1.1提升医院核心竞争力
HospitalofStomatology,Beijing100081,China
医院的核心竞争力在于人才，尤其是一些高质量的人
[Abstract]Intodayssociety,scienceandtechnologyarethe
primaryproductiveforces,andtalentisakeyembodimentof才队伍。通过有效的人才培养以及梯队建设，医院将会在
corecompetitiveness.Especiallyinthemedicalind
人力资源管理师持证人
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