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2025年正式员工的劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

住所：

法定代表人：

联系地址：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

鉴于甲方需要聘请乙方为其正式员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经过平等协商，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。

1.2合同期满后，若双方均未提出异议，本合同将自动续签，续签期限为年。

第二条工作内容与岗位职责

2.1乙方同意根据甲方安排，担任岗位工作，具体职责包括但不限于：。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并达到甲方所设定的岗位标准。

2.3甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为：。

3.2因工作需要，甲方可以安排乙方临时到其他地点工作，乙方应服从安排。如甲方需要乙方长期在其他地点工作，将与乙方协商一致后另行签订补充协议。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。具体工作时间由甲方安排。

4.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。

4.3乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况制定。

4.4乙方享有年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定，年休假期间工资按正常标准发放。

第五条劳动报酬

5.1乙方的基本工资为人民币元/月，具体工资标准以签订本合甲方提供的薪资方案为准。

5.2乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班费、补贴及其他福利组成，具体发放方式由甲方根据规章制度确定。

5.3甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。

5.4乙方的绩效奖金根据甲方的绩效考核制度确定，具体考核办法由甲方另行制定并通知乙方。

第六条社会保险与福利

6.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳标准按照国家规定执行。

6.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

6.3甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日礼物、员工培训等，具体福利内容由甲方规章制度规定。

第七条劳动纪律

7.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

7.2乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的confidentialinformation。

7.3乙方不得利用职务之便从事任何损害甲方利益的行为，否则甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。

7.4乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如需请假，应提前向甲方提出申请，并经批准后方可休假。

第八条劳动保护与劳动条件

8.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并采取措施保障乙方的劳动安全。

8.2乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，避免因操作不当导致人身伤害或财产损失。

8.3甲方应定期为乙方提供必要的职业培训，以提高乙方的职业技能和安全生产意识。

8.4乙方在工作中若发生职业病或其他因工作引起的健康问题，甲方应依法承担相应的责任，并提供必要的医疗救助和补偿。

第九条合同的变更、解除与终止

9.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。

9.2在本合同期限内，若乙方严重违反甲方的规章制度、严重失职或营私