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《劳动合同法》解除合同安全试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日B.15日C.30日D.60日

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以（）。

A.提前30日书面通知解除B.随时通知解除C.无需通知立即解除D.需经工会同意后解除

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可随时通知解除劳动合同。

3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

A.需提前3日通知解除B.需提前30日通知解除C.可随时解除D.需支付经济补偿后解除

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。

4.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同需（）。

A.提前15日通知B.提前30日通知或额外支付1个月工资C.与劳动者协商一致D.经工会批准

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除。

5.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.签订固定期限劳动合同的人员B.签订无固定期限劳动合同的人员C.新入职不满1年的人员D.非全日制用工人员

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十一条第二款第一项规定，经济性裁员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。

6.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

A.10，5B.15，5C.10，10D.15，10

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应（）。

A.支付经济补偿B.支付赔偿金C.支付经济补偿2倍的赔偿金D.支付工资至合同期满

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

8.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的，用人单位（）。

A.可随时解除B.可按无过失性辞退解除C.不得解除D.经劳动行政部门批准后可解除

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十二条第二项规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

9.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按（）支付。

A.劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资B.劳动者上年度平均工资的3倍C.当地最低工资标准D.无需支付

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条规定，协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。

10.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位（）。

A.需提前30日通知解除B.可随时解除C.需支付经济补偿D.需与工会协商

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可随时解除劳动合同。

11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同（）。

A.需提前30日通知B.可随时通知C.需经劳动仲裁D.无需通知

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同。

12.经济性裁员时，用人单位需提前（）向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。

A.10日B.15日C.30日D.60日

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职