2025年劳动合同（固定期限）合同模板.docxVIP

2025年劳动合同（固定期限）合同模板

本合同由以下双方于2025年年月日在签订：

甲方（用人单位）：[依法注册的全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

地址：[用人单位地址]

社会保险登记号：[社会保险登记号]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

出生年月：[年][月][日]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本固定期限劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年月日起至2025年月日止，共计年/月。

本合同包含试用期，试用期为个月，自2025年月日起至2025年月日止。试用期内工资为人民币元/月（或按总工资的%计算，不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的%，且不低于当地最低工资标准）。

第二条工作岗位

1.乙方从事岗位工作，该岗位属于类别/等级。

2.乙方的工作地点为。如甲方因生产经营需要变更工作地点，应提前日以书面形式通知乙方，且变更后的工作地点在合理范围内。

3.乙方应按照甲方制定的岗位职责说明和工作要求，完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假（每年天）、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

4.甲方按国家和地方规定支付加班工资。加班工资计算基数为（明确计算基数），加班费支付标准为：安排工作日加班支付不低于工资的倍，休息日加班支付不低于工资的倍，法定节假日加班支付不低于工资的倍。

第四条劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币元/月。试用期结束后，乙方工资构成为：基本工资人民币元/月+绩效工资（或奖金、补贴等）。

2.工资支付周期为每月，甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

3.工资支付地点为乙方指定的银行账户：开户行：，账户名：，账号：。

4.工资调整：甲方在每年月日（或根据绩效考核结果、提供正常劳动等情况）对乙方工资进行评估和调整，调整方案应符合国家法律法规和甲方规章制度。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方根据自身情况，为乙方提供等福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.对从事有可能产生职业危害作业的乙方，甲方应按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并告知职业病危害真实情况。

第七条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务：

1.依法制定和完善各项规章制度，并告知乙方。

2.按时足额支付乙方劳动报酬，缴纳社会保险。

3.为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。

4.对乙方进行岗位培训，提高其职业技能。

5.依据本合同约定及法律法规规定，管理乙方劳动过程，解除或终止本合同。

6.履行国家法律法规规定的其他义务。

（二）乙方权利与义务：

1.享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利的权利。

2.按时完成甲方安排的工作任务，遵守甲方的各项规章制度。

3.服从甲方的合法合理的劳动管理。

4.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露。

5.劳动过程中注意自身安全和健康，遵守安全操作规程。

6.履行国家法律法规规定的其他义务。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

（一）变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

（二）解除：

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内，经证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并提前日以书面形式通知乙方。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方