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2025年人力资源管理师平台用工劳动争议处理专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师平台用工劳动争议处理专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师平台用工劳动争议处理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在平台用工争议中，认定劳动关系最核心的依据是？

A、平台是否为从业者缴纳社保

B、从业者是否接受平台的管理和指挥

C、从业者是否使用平台提供的工具

D、报酬结算周期是否固定

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定的核

心是人格从属性，即从业者是否接受用人单位的管理、指挥和监督。A、C、D项虽为参

考因素，但非核心标准。知识点：劳动关系认定三要素（人格从属性、经济从属性、组

织从属性）。易错点：将社保缴纳等单一因素作为唯一判断标准。

2、平台从业者通过APP接单，在配送途中发生交通事故，平台主张双方为合作关系，

此时法院应重点审查？

A、平台与从业者签订的协议名称

B、从业者能否自主决定工作时间

C、平台是否对服务过程进行实时监控

D、从业者是否承担经营风险

【答案】C

【解析】正确答案是C。平台对服务过程的实时监控体现管理控制力，是认定劳动关系

的关键证据。A项协议名称不影响实质认定；B项时间自主性在平台用工中可能受限；

D项经营风险承担需结合其他因素判断。知识点：平台用工中”隐蔽雇佣”的识别。易错

点：过度依赖合同文本而忽视实际履行情况。

3、某外卖骑手被平台以”差评过多”为由封号，骑手主张违法解除劳动关系，其首要举

证责任是？

A、证明双方存在劳动关系

B、证明平台解除程序违法

C、证明差评非本人原因造成

D、证明已造成经济损失

【答案】A

【解析】正确答案是A。劳动争议中主张权利的前提是证明劳动关系存在，这是基础性

举证责任。B、C、D项需在劳动关系成立后进一步证明。知识点：劳动争议举证责任

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分配。易错点：忽视劳动关系认定的前置性。

4、平台用工中，以下哪项情形最可能被认定为”非全日制用工”？

A、从业者每日工作不超过4小时，每周不超过24小时

B、平台按单结算报酬，无固定工作时间

C、从业者同时为多个平台提供服务

D、双方签订《合作协议》

【答案】A

【解析】正确答案是A。《劳动合同法》对非全日制用工有明确工时界定。B、C、D项

均非法定认定标准。知识点：非全日制用工的法定要件。易错点：将灵活用工形式等同

于非全日制用工。

5、平台从业者要求确认劳动关系，但平台主张其已注册为个体工商户，此时法院应？

A、直接认定双方不存在劳动关系

B、审查个体工商户注册的真实性

C、要求从业者承担全部举证责任

D、以注册信息为准驳回请求

【答案】B

【解析】正确答案是B。实践中存在平台引导从业者注册个体工商户规避劳动关系的情

况，需审查注册真实性和实际履行情况。A、D项过于绝对；C项举证责任应合理分配。

知识点：劳动关系认定的实质重于形式原则。易错点：被表面法律形式误导。

6、平台算法调整导致从业者收入下降，引发争议，处理时应优先适用？

A、《电子商务法》

B、《劳动合同法》

C、《民法典》合同编

D、《劳动法》

【答案】B

【解析】正确答案是B。若存在劳动关系，算法调整属于劳动报酬变更，应优先适用劳

动法。A、C项适用于平等主体关系；D项与B项冲突时特别法优先。知识点：法律适

用冲突时的选择规则。易错点：忽视劳动法的优先适用性。

7、平台从业者因拒绝系统派单被处罚，该争议性质属于？

A、劳动报酬争议

B、劳动纪律争议

C、社会保险争议

D、职业伤害争议

【答案】B

【解析】正确答案是B。拒绝派单涉及工作安排和纪律处分，属于劳动纪律范畴。A项

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涉及报酬支付；C项涉及社保缴纳；D项涉及工伤认定。知识点：劳动争议分类。易错

点：将所有平台争议简单归为报酬争议。

8、平台用工中，以下哪项证据对认定劳动关系最有力？

A、电子支付记录

B、APP中的奖惩规则

C、工作服照片

D、其他