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公司员工满意度调查问卷

1.您对当前岗位的工作内容与个人专业/特长的匹配程度如何评价？（请根据实际感受选择，1分为非常不匹配，5分为非常匹配）

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2.您认为当前工作内容的挑战性是否适中？（1分为挑战性过低，5分为挑战性过高）

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3.您在工作中是否有足够的自主权决定工作方法和节奏？（1分为完全没有自主权，5分为自主权充分）

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4.您是否能从工作成果中获得明显的成就感？（1分为完全没有成就感，5分为成就感强烈）

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5.您认为当前工作的任务量是否合理？（1分为任务量过少，5分为任务量过多）

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6.您对工作目标与计划的明确性如何评价？（1分为完全不明确，5分为非常明确）

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7.您对当前薪酬水平的总体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

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8.您认为当前薪酬与个人工作付出（包括时间、精力、能力投入）是否匹配？（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

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9.您认为公司薪酬水平在同行业中的竞争力如何？（1分为竞争力很弱，5分为竞争力很强）

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10.您对绩效奖金的发放标准和公平性是否满意？（1分为完全不满意，5分为非常满意）

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11.您对公司缴纳的社会保险（养老保险、医疗保险等）和住房公积金的基数与比例是否满意？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

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12.您对公司提供的补充福利（如年度体检、节日礼品、餐补、交通补贴等）的丰富性和实用性如何评价？（1分为非常不实用，5分为非常实用）

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13.您更希望公司在以下哪些福利方面进行优化？（可多选）

□带薪假期（如年假、病假、育儿假）□健康管理（如健身补贴、心理咨询服务）□学习培训补贴（如课程费用、证书奖励）□家庭关怀（如子女教育补贴、家属慰问）□其他（请注明：__________）

14.您是否清楚自己在公司的职业发展路径（如技术序列、管理序列的晋升标准与周期）？（1分为完全不清楚，5分为非常清楚）

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15.您对公司提供的内部晋升机会是否满意？（1分为机会极少，5分为机会充足）

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16.您认为公司是否为不同岗位序列（如技术岗、销售岗、职能岗）提供了差异化的发展通道？（1分为完全没有差异，5分为差异合理）

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17.您对公司组织的各类培训（业务技能、管理能力、职业素养等）的频率和质量如何评价？（1分为频率低且质量差，5分为频率高且质量高）

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18.您是否有足够的机会参与跨部门/跨项目的实践以提升综合能力？（1分为机会极少，5分为机会充足）

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19.您希望公司在职业发展支持方面加强哪些方面？（可多选）

□个性化发展规划指导（如一对一职业咨询）□外部优质课程资源引入（如行业认证培训）□导师制/师徒制完善（如明确导师职责与考核）□关键岗位轮岗机会（如核心业务部门实践）□其他（请注明：__________）

20.您的直属上级是否经常与您进行工作沟通（如任务布置、进度跟进、问题反馈）？（1分为极少沟通，5分为沟通频繁）

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21.您的直属上级在分配任务时是否充分考虑员工的能力特点和实际负荷？（1分为完全不考虑，5分为充分考虑）

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22.当您在工作中遇到困难时，直属上级是否能及时提供有效的指导或资源支持？（1分为完全不支持，5分为支持及时有效）

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23.您对直属上级的管理风格（如民主性、包容性、决策效率）是否满意？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

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24.您认为公司中高层管理者是否能够以身作则，践行公司核心价值观（如诚信、创新、协作）？（1分为完全没有体现，5分为充分体现）

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25.您是否愿意向直属上级表达工作中的真实想法（如对任务的建议、个人困难）？（1分为完全不愿意，5分为非常愿意）

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26.您与团队成员之间的日常沟通（如信息同步、问题讨论）是否顺畅高效？（1分为非常低效，5分为非常高效）

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