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2025年金融风险管理师建立积极风险文化的策略与实践专题试卷及解析1

2025年金融风险管理师建立积极风险文化的策略与实践专

题试卷及解析

2025年金融风险管理师建立积极风险文化的策略与实践专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在建立积极风险文化的过程中，以下哪项是最高管理层最应发挥的核心作用？

A、制定具体的风险控制流程

B、设定风险偏好并确保其与战略一致

C、处理日常风险监控报告

D、开发风险管理信息系统

【答案】B

【解析】正确答案是B。最高管理层的核心作用是确立并传达清晰的风险偏好，将

其与公司整体战略目标对齐，这是风险文化的顶层设计。A、C、D项虽然重要，但更

多是中基层或技术部门的职责。知识点：风险治理结构。易错点：容易将高层职责与具

体执行混淆。

2、积极风险文化中，“风险共担”原则主要强调什么？

A、所有员工承担相同风险责任

B、风险责任与业务收益挂钩

C、只有风险部门对风险负责

D、风险完全由董事会承担

【答案】B

【解析】正确答案是B。“风险共担”指风险责任应与决策权和收益权匹配，业务部门

在创造收益时需承担相应风险。A项错误，责任需按角色区分；C项违背全员风险管理

原则；D项过于绝对。知识点：风险责任分配。易错点：可能误读为“平均分担”。

3、以下哪项措施最能有效促进跨部门的风险信息共享？

A、建立统一的风险数据平台

B、要求各部门定期提交报告

C、设立专职风险沟通岗位

D、增加风险会议频率

【答案】A

【解析】正确答案是A。统一平台能打破信息孤岛，实现实时共享。B项效率低；C

项作用有限；D项可能流于形式。知识点：风险信息沟通机制。易错点：可能忽略技术

平台的基础性作用。

4、在风险文化评估中，以下哪个指标最能反映文化渗透深度？

A、风险事件发生率

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B、员工风险培训参与率

C、管理层风险讨论频率

D、员工主动上报风险的数量

【答案】D

【解析】正确答案是D。主动上报数量体现员工风险意识和参与度，是文化内化的

关键指标。A项滞后；B、C项偏重形式。知识点：风险文化评估指标。易错点：可能

选择表面指标而非行为指标。

5、以下哪种激励机制最符合积极风险文化理念？

A、奖励零风险记录的部门

B、将风险调整后收益纳入考核

C、惩罚所有风险损失责任人

D、仅奖励风险控制部门

【答案】B

【解析】正确答案是B。该机制平衡收益与风险，鼓励理性承担风险。A项导致风

险规避；C项抑制创新；D项割裂业务与风险。知识点：风险激励机制设计。易错点：

可能忽视“积极承担风险”的文化导向。

6、在推动风险文化变革时，阻力主要来源于？

A、技术系统不足

B、员工习惯性思维

C、监管要求变化

D、预算限制

【答案】B

【解析】正确答案是B。文化变革最大阻力是人的思维定式和行为惯性。A、C、D

是客观因素但非核心。知识点：变革管理。易错点：可能低估心理因素的作用。

7、以下哪项是“风险文化成熟度模型”的最高阶段特征？

A、风险被视为合规要求

B、风险管理与业务决策分离

C、风险意识融入日常决策

D、风险控制依赖外部审计

【答案】C

【解析】正确答案是C。成熟度最高阶段表现为风险意识自然融入业务流程。A、B、

D属于较低阶段。知识点：风险文化成熟度模型。易错点：可能混淆阶段特征。

8、在风险文化沟通中，以下哪种方式最易被员工接受？

A、发布正式政策文件

B、讲述风险案例故事

2025年金融风险管理师建立积极风险文化的策略与实践专题试卷及解析3

C、组织强制性考试

D、发送邮件通知

【答案】B