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数字化平台劳动关系建构的逻辑与进路

王艳梅

摘要：数字化平台用工模式所展现的契约虚拟化、时间灵活化以及雇佣关系多重化，与传统模式中处于固定

场所的劳资双方通过合同管理维系的长期、稳定的隶属关系存在显著差异，这种新模式对我国传统的劳动关

系判定理论体系造成了冲击。以人身从属性为核心的劳动关系认定标准，已经难以适应平台从业者人身从属

性和组织从属性逐渐弱化的必然趋势。劳动关系的存在原本依赖于劳动者与雇主在生产劳动过程中的整体

互动。因此，为了优化从属性的认定标准，我们应将原先试图准确定位劳动关系的要件式立法模式，转变为构

建一个相对开放、灵活的要素式从属性认定模式。在确认具体的认定要素时，应实质性考察平台从业者在新

型劳动关系中所表现出的从属性特征。在线劳动平台通过信息手段对劳动者实施数据化控制，并强化了劳动

者的信息依赖，这使得数字化平台劳动关系中的从属性基础转变为以信息从属性为核心的新形态。

关键词：数字经济；平台用工；劳动关系；要素式认定；人身从属性；信息从属性

中图分类号：TP18；D922.5文献标识码：A文章编号：1004-8634（2025）01-0060-（11）

DOI：10.13852/J.CNKI.JSHNU.2025.01.006

数字时代，人工智能、物联网、区块链等新兴一新型用工模式也催生了劳动关系法律调整的时

数字产业与实体经济深度融合，赋能传统产业转代难题：即平台与平台劳务提供者之间的用工关

型升级。数字化平台，作为基于数字技术的新型系如何认定。在理论与实践层面，数字化平台用

资源配置方式，不仅为各类主体提供了相互沟通、工不仅对传统的劳动关系判定理论产生了冲击，

交易以及分工合作的载体，还孕育了平台经济、共还导致司法判定网约工劳动关系标准的不统一。

享经济等新业态、新模式。平台企业为大量新形平台服务提供者与平台之间是否建立了劳动关

态从业者提供了就业机会，平台用工正逐渐成为系，以及这一群体是否受劳动法保护，成为共享经

一股强有力的就业新动能。相较于传统劳动用工济发展中弹性用工和灵活就业的核心难题。

中劳动者和工作岗位的紧密结合，数字化平台用那么，平台工作者与平台的用工关系究竟该

工则基于数字化平台和算法实现劳动力的供需匹如何认定呢？为此，我们有必要通过深入剖析和

配，使得工作安排、工作场所等内容的限定变得更融合劳动关系认定的从属性理论和数字化平台用

①

为灵活。传统的“企业—员工”雇佣模式正在逐工模式，在理论与现实的诠释和建构过程中回答

步向“平台—个人”的用工模式转变。然而，随着以下问题：传统劳动关系的认定以从属性为理论

与数字化平台相关的劳动争议案件日益增多，这基础，且以人身从属性为核心。随着平台从业人

基金项目：司法部法治建设与法学理论研究部级科研项目“《公司法》实际控制人责任的规制范式研究”（24SFB2017）

作者简介：王艳梅，吉林大学法学院教授，博士生导师（吉林长春130015）。

①王全兴、王茜：《我国“网约工”的劳动关系认定及权益保护》，《法学》2018年第4期。

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王艳梅：数字化平台劳动关系建构的逻辑与进路

员在工作时间和工作过程等方面自主性的增强，从属性的重点在于劳动者是为他人之目的而劳

传统从属性的内部结构和影响力量发生了怎样的动，且完全被纳入雇主的经济组织与生产结构之