2025年人力资源管理师企业年金与职业年金政策对比与方案设计专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师企业年金与职业年金政策对比与方案设计专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师企业年金与职业年金政策对比与方

案设计专题试卷及解析

2025年人力资源管理师企业年金与职业年金政策对比与方案设计专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业年金和职业年金的主要区别在于？

A、缴费主体不同

B、投资收益分配方式不同

C、适用对象不同

D、管理模式不同

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业年金适用于企业职工，而职业年金适用于机关事业单位工

作人员。知识点：企业年金和职业年金的基本概念和适用范围。易错点：容易混淆缴费

主体和适用对象，两者虽然相关但不是主要区别。

2、企业年金的缴费比例通常由谁决定？

A、国家统一规定

B、企业和职工协商确定

C、企业单方面决定

D、职工个人决定

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业年金的缴费比例由企业和职工协商确定，体现了企业年金

的自愿性特点。知识点：企业年金的缴费机制。易错点：容易误认为国家统一规定，实

际上企业年金有更大的灵活性。

3、职业年金的强制性体现在？

A、所有企业必须参加

B、机关事业单位必须参加

C、所有职工必须参加

D、所有行业必须参加

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业年金具有强制性，机关事业单位必须为其工作人员建立职

业年金。知识点：职业年金的强制性特点。易错点：容易混淆企业年金的自愿性和职业

年金的强制性。

4、企业年金和职业年金的共同点是？

A、都由国家强制实施

B、都是基本养老保险的补充

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C、都适用于所有用人单位

D、都由企业完全缴费

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业年金和职业年金都是基本养老保险的补充，旨在提高退休

人员的养老保障水平。知识点：企业年金和职业年金的共同作用。易错点：容易忽略两

者作为补充养老保险的共同属性。

5、企业年金的领取方式不包括？

A、一次性领取

B、分期领取

C、转换为商业养老保险产品

D、强制按月领取

【答案】D

【解析】正确答案是D。企业年金的领取方式灵活，包括一次性领取、分期领取或转换

为商业养老保险产品，但不强制按月领取。知识点：企业年金的领取方式。易错点：容

易误认为企业年金有固定的领取方式。

6、职业年金的缴费比例通常为？

A、企业8%，个人4%

B、企业12%，个人8%

C、单位8%，个人4%

D、单位12%，个人8%

【答案】C

【解析】正确答案是C。职业年金的缴费比例通常为单位8%，个人4%，合计12%。知

识点：职业年金的缴费比例。易错点：容易混淆企业和单位的表述，职业年金中用”单

位”更准确。

7、企业年金的税收优惠政策主要体现在？

A、缴费环节免税

B、投资环节免税

C、领取环节免税

D、缴费和投资环节免税

【答案】A

【解析】正确答案是A。企业年金的税收优惠政策主要体现在缴费环节，企业和个人的

缴费在一定额度内可以税前扣除。知识点：企业年金的税收政策。易错点：容易误认为

所有环节都免税，实际上领取环节需要缴税。

8、职业年金的资金管理方式主要是？

A、完全由个人管理

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B、完全由单位管理

C、委托专业机构管理

D、国家统一管理

【答案】C

【解析】正确答案是C。职业年金的资金通常委托专业机构进行管理，确保资金安全和

收益。知识点：职业年金的资金管理方式。易错点：容易误认为单位或国家直接管理，

实际上专业机构管理更常见。

9、企业年金的建立条件不包括？

A、企业已参加基本养老保险

B、企业盈利状况良好

C、企业职工人数超过100人

D、企业有相应的管理制度

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业年金的建立条件不包括职工人数限制，小型企业也可以建

立企业年金。知识点：企业年金的建立条件。易错点：容易误认为企业规模是必要条件。

10、职业年金的领取条件是？

A、达到法定退休年龄

B、工作满10年

C、企业破产

D、个人申请

【答案】A

【解析】正确答案是A。职业年金的领取条件主要是达到法定退休年龄。知识点：职业

年金的领取条件。易错点：容易混淆其他条件，如工作年限或企业状况。

第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）

1、企业年金的特点包括？

A、自愿性

B、补充性

C、市场化运营

D、国家强制

E、完