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2025年国家开放大学《战略人才管理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人才管理的核心目标是（）

A.提高员工福利待遇

B.增加企业人员数量

C.提升企业核心竞争力

D.优化企业组织结构

答案：C

解析：战略人才管理的核心目标是通过有效的人才规划、获取、开发、使用和保留，提升企业的核心竞争力，实现企业的战略目标。提高员工福利待遇、增加企业人员数量和优化企业组织结构都是战略人才管理的具体手段或结果，而非核心目标。

2.下列哪项不属于战略人才管理的主要职能？（）

A.人才盘点

B.职业发展规划

C.员工绩效考核

D.组织文化塑造

答案：C

解析：人才盘点、职业发展规划和组织文化塑造都属于战略人才管理的重要职能，旨在从战略高度规划和引导人才发展。员工绩效考核虽然与人才管理相关，但其主要侧重于对员工当前绩效的评价，而非长远的人才战略规划，因此不属于战略人才管理的主要职能范畴。

3.在进行人才盘点时，主要关注的是（）

A.员工的日常行为表现

B.员工的未来发展潜力

C.员工的当前工作绩效

D.员工的薪酬福利状况

答案：B

解析：人才盘点是一种战略性的评估工具，旨在识别组织中的人才、评估他们的能力、潜力以及与未来业务需求的匹配度。因此，人才盘点主要关注的是员工未来的发展潜力，以确定如何更好地发展和利用这些人才来支持组织的长期战略目标。

4.以下哪项是构建高绩效工作系统的关键要素？（）

A.激励机制

B.组织结构

C.企业文化

D.以上都是

答案：D

解析：高绩效工作系统（High-PerformanceWorkSystems,HPWS）是一系列相互关联、相互支持的人力资源管理实践，旨在提高员工的生产力和绩效。这些实践通常包括严格的选拔、基于能力的培训、绩效管理和高强度的劳动组合。激励机制、组织结构和企业文化都是构建高绩效工作系统的重要组成部分，它们共同作用以提升员工的工作动机、效率和整体绩效。

5.下列哪项不属于战略性人力资源规划的主要内容？（）

A.组织未来的人才需求预测

B.评估当前的人才储备状况

C.制定人才引进和培养计划

D.员工的日常考勤管理

答案：D

解析：战略性人力资源规划主要内容是预测组织未来的人才需求，评估当前的人才储备状况，以及制定相应的人才引进、培养、保留和开发计划，以确保组织在实现战略目标时有足够数量和质量的人才。员工的日常考勤管理属于人力资源日常管理范畴，与战略性人力资源规划不直接相关。

6.以下哪种方法不属于人才测评的常用方法？（）

A.面试

B.心理测验

C.360度评估

D.人员配置

答案：D

解析：人才测评是指通过各种科学方法对个体的能力、特质、潜力等方面进行评估，以选拔、配置和开发人才。常用的测评方法包括面试、心理测验、360度评估、工作样本测试等。人员配置是指根据工作需求和人员特点将人员安排到合适的工作岗位上，它本身不是一种人才测评方法，而是人才管理的一个环节。

7.绩效管理在战略人才管理中的作用是（）

A.评估员工过去的表现

B.激励员工实现未来目标

C.确定员工薪酬

D.以上都是

答案：D

解析：绩效管理在战略人才管理中扮演着多重角色。它不仅用于评估员工过去的表现，为薪酬调整提供依据，更重要的是，它通过设定清晰的绩效目标、提供反馈和指导，激励员工为实现组织战略目标而努力。有效的绩效管理能够识别高潜力人才，为人才发展提供方向，并支持人才决策，如晋升、调配等，因此是战略人才管理的重要组成部分。

8.以下哪项是构建学习型组织的核心要素？（）

A.领导层的支持

B.开放的组织文化

C.有效的培训体系

D.以上都是

答案：D

解析：构建学习型组织需要多方面的核心要素共同作用。领导层的支持是推动学习型组织建设的关键，他们需要倡导学习文化，提供学习资源，并带头学习。开放的组织文化鼓励知识共享、协作和持续改进，为学习提供了土壤。有效的培训体系则为员工提供了学习技能和知识的机会和途径。这三个要素相辅相成，共同构成了学习型组织的基石。

9.在制定人才保留策略时，应优先考虑（）

A.提高员工薪酬水平

B.提供职业发展机会

C.营造良好的工作环境

D.以上都是

答案：B

解析：人才保留策略旨在减少人才流失，吸引和留住关键人才。虽然提高薪酬水平和营造良好的工作环境也是重要的保留措施，但提供职业发展机会更能满足员工的成长需求，增强员工的归属感和忠诚度，从而更有效地保留人才。员工往往更看重个人能力的提升和职业前景，因此提供清晰的职业发展路径和相应的培训支持，是人才保留策略中优先考虑的关键因素。

10.战略人才管理与组织战