2025年人力资源管理师能源行业人才梯队建设专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师能源行业人才梯队建设专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师能源行业人才梯队建设专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师能源行业人才梯队建设专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、能源行业人才梯队建设中，以下哪项是核心目标？

A、降低企业运营成本

B、确保关键岗位人才持续供给

C、提高员工福利待遇

D、扩大企业市场份额

【答案】B

【解析】正确答案是B。人才梯队建设的核心目标是确保企业关键岗位人才的持续供给，

保障企业战略发展需要。A选项降低运营成本属于财务管理范畴，C选项提高福利待遇

属于薪酬管理，D选项扩大市场份额属于市场营销范畴。知识点：人才梯队建设的目标

定位。易错点：容易将人才建设与其他管理目标混淆。

2、能源行业实施继任者计划时，最应优先考虑的因素是？

A、候选人的年龄结构

B、候选人的学历背景

C、候选人的能力与岗位匹配度

D、候选人的工作年限

【答案】C

【解析】正确答案是C。继任者计划的核心是能力与岗位的匹配度，确保候选人能够胜

任未来岗位要求。A选项年龄结构、B选项学历背景、D选项工作年限虽然重要，但都

不是决定性因素。知识点：继任者计划的关键要素。易错点：容易过分关注表面条件而

忽视实际能力。

3、在能源行业人才盘点中，以下哪项工具最常用？

A、SWOT分析

B、九宫格人才矩阵

C、波特五力模型

D、PEST分析

【答案】B

【解析】正确答案是B。九宫格人才矩阵是人才盘点中最常用的工具，通过绩效和潜力

两个维度评估人才。A选项SWOT分析、C选项波特五力模型、D选项PEST分析主

要用于战略分析。知识点：人才盘点工具的应用。易错点：容易混淆战略分析工具与人

才管理工具。

2025年人力资源管理师能源行业人才梯队建设专题试卷及解析2

4、能源行业人才梯队建设中，以下哪项不属于关键岗位特征？

A、岗位对企业战略影响大

B、岗位替代难度高

C、岗位薪酬水平高

D、岗位培养周期长

【答案】C

【解析】正确答案是C。关键岗位的特征主要体现在战略重要性、替代难度和培养周期，

薪酬水平只是结果而非特征。A、B、D都是关键岗位的核心特征。知识点：关键岗位

的识别标准。易错点：容易将薪酬水平作为判断关键岗位的主要依据。

5、能源行业人才发展通道设计中，最应遵循的原则是？

A、单一职业发展路径

B、双通道或多通道发展

C、以管理岗位为导向

D、以技术岗位为导向

【答案】B

【解析】正确答案是B。能源行业需要管理和技术并重，应设计双通道或多通道发展路

径。A选项单一路径会限制人才发展，C、D选项过于片面。知识点：职业发展通道设

计原则。易错点：容易忽视技术人才的发展需求。

6、能源行业人才梯队建设中，以下哪项是最有效的培养方式？

A、课堂培训

B、轮岗实践

C、在线学习

D、外部招聘

【答案】B

【解析】正确答案是B。轮岗实践能让人才全面了解业务，积累实战经验，是最有效的

培养方式。A、C选项属于辅助手段，D选项不属于培养方式。知识点：人才培养方法

的选择。易错点：容易过分依赖培训而忽视实践。

7、能源行业人才保留策略中，以下哪项最有效？

A、提高薪酬待遇

B、提供职业发展机会

C、改善工作环境

D、加强企业文化建设

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业发展机会是能源行业人才最看重的保留因素，能满足人才

的长期发展需求。A、C、D选项虽然重要，但不是核心因素。知识点：人才保留的关

2025年人力资源管理师能源行业人才梯队建设专题试卷及解析3

键因素。易错点：容易过分强调薪酬而忽视发展机会。

8、能源行业人才梯队建设中，以下哪项指标最应关注？

A、员工流失率

B、关键岗位储备率

C、培训完成率

D、员工满意度

【答案】B

【解析】正确答案是B。关键岗位储备率直接反映人才梯队建设的成效，是最核心的指

标。A、C、D选项虽然重要，但不是直接衡量指标。知识点：人才梯队建设的评估指

标。易错点：容易关注过程指标而忽视结果指标。

9、能源行业实施人才梯队建设时，以下哪项是首要步骤？

A、制定培养计划

B、进行