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2025年事业单位职测定义判断解题技巧汇编试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分定义判断

1.定义：压力管理是指个体识别压力源，并运用策略和技巧来应对、控制和缓解压力，从而保持身心健康和高效工作的过程。

下列选项中，最适合该定义的是：

A.小王工作繁忙，经常熬夜加班，但他精力充沛。

B.小李感到工作压力大，开始学习瑜伽和冥想，并定期休假放松。

C.小张因为项目失败而情绪低落，向同事倾诉寻求安慰。

D.小刘认为工作压力大是正常的，很少采取方法来调整状态。

2.定义：流程优化是指对组织内部或外部的业务流程进行系统性分析，识别其中的瓶颈、冗余和不增值环节，并通过改进设计、简化步骤、应用新技术等方式，提升流程效率和质量的活动。

下列选项中，最适合该定义的是：

A.公司新招聘了一批员工来增加业务处理人员。

B.部门主管简化了审批表单，将原本需要三天的审批流程缩短为两天。

C.小李因为流程繁琐，自己动手制作了一个辅助工具来提高工作效率。

D.公司每年都会举办流程改进建议大赛，鼓励员工提出优化方案。

3.定义：象征性互动是指社会互动过程中，个体不仅通过外部行为交流，更重要的是通过共享和交换象征性意义（如符号、语言、姿态等）来理解和回应对方，从而构建和维持社会关系的过程。

下列选项中，最适合该定义的是：

A.朋友间通过微信聊天分享日常生活的趣事。

B.员工按照公司规定穿着统一的制服参加年会。

C.艺术家创作画作来表达对社会的思考和评论。

D.情侣在特定纪念日互赠具有特殊意义的礼物。

4.定义：心理契约是指组织与其成员之间一种不成文的、基于相互期望和感知的隐性协议。它影响着员工的动机、态度和行为，通常涉及组织对员工的期望（如公平待遇、发展机会）和员工对组织的期望（如工作保障、成就感）。

下列选项中，最适合该定义的是：

A.公司按照法律规定为员工缴纳社会保险。

B.小张认为公司给予的奖金没有达到预期，于是产生了离职的想法。

C.老员工因为多年服务公司，享受到了比新员工更多的福利待遇。

D.员工们积极参与公司的公益活动，展现了良好的团队精神。

5.定义：创造性破坏是指新技术的出现或新模式的建立，通过淘汰旧的技术、旧的产品、旧的生产方式或旧的市场结构，从而推动经济或社会变革的过程。

下列选项中，最适合该定义的是：

A.智能手机取代了功能手机，成为主要的通讯工具。

B.某公司不断进行技术革新，推出了多款畅销产品。

C.传统唱片店因为数字音乐的兴起而倒闭。

D.政府出台政策鼓励企业进行技术创新。

6.定义：近因效应是指在人际认知和信息处理中，个体更容易记住最近获得的信息，并以此作为判断和评价他人或事件的主要依据的现象。

下列选项中，最适合该定义的是：

A.小王总是根据第一次见到一个人的印象来判断这个人。

B.李老师在评价学生时，会综合考虑其整个学期的表现。

C.小张对朋友的印象，更多地受到了最近几次交往的影响。

D.老陈认为经验丰富的判断总是比新人的意见更可靠。

7.定义：系统思维是指一种整体性的、关联性的思维方式，它强调将研究对象视为一个由相互联系、相互作用的各个部分组成的复杂系统，注重分析各部分之间的相互作用以及系统与环境的互动关系。

下列选项中，最适合该定义的是：

A.医生诊断病人时，会考虑其身体状况、生活习惯等多种因素。

B.小李在制定学习计划时，将所有科目平均分配时间。

C.工程师在设计桥梁时，只关注桥梁主体结构的强度。

D.小张认为个人成功主要取决于自身的努力和才华。

8.定义：文化冲突是指不同文化背景的个体或群体在价值观、信仰、行为规范等方面存在的差异，导致沟通不畅、理解困难甚至产生矛盾和冲突的现象。

下列选项中，最适合该定义的是：

A.来自不同地区的员工在讨论饮食习惯时，各说各的方言。

B.公司内部因为管理理念不同，形成了不同的派别，互相竞争。

C.小王因为不了解当地风俗，在外国人的婚礼上做出了不得体的行为。

D.不同文化背景的谈判代表在谈判桌上寸土不让，无法达成协议。

9.定义：领导力是指个体通过其影响力，引导和激励团队或组织成员朝着共同目标努力，并激发其潜能的过程。它不仅包括决策和指挥，更强调沟通、愿景设定和团队建设。

下列选项中，最适合