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隐患排查治理制度范文

前言

安全是企业发展的生命线，而隐患排查治理则是保障这条生命线畅通无阻的基石。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产主体责任，有效防范和坚决遏制各类事故的发生，保障员工生命财产安全，促进企业持续、健康、稳定发展，特制定本制度。本制度旨在构建全员参与、全过程覆盖、常态化运行的隐患排查治理工作机制，确保各类安全隐患能够被及时发现、有效整改，从源头上消除事故诱因。

第一章总则

第一条目的与依据

为规范和加强[单位名称]（以下简称“本单位”）安全生产事故隐患（以下简称“隐患”）的排查治理工作，提高隐患排查治理的系统性、科学性和有效性，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及行业标准，结合本单位实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本单位所有生产经营活动、所有部门、所有岗位以及所有人员。外来施工单位及人员在本单位区域内进行作业时，亦须遵守本制度相关规定，并接受本单位的监督管理。

第三条工作原则

隐患排查治理工作遵循“全员参与、分级负责、属地管理、动态监控、闭环管理、持续改进”的原则。坚持把隐患排查治理与日常管理、专项检查、季节性检查、节假日检查等有机结合，形成常态化、规范化的工作格局。

第四条工作目标

通过建立健全隐患排查治理长效机制，实现隐患排查全覆盖、隐患登记无遗漏、隐患整改有措施、整改过程有监督、整改结果有反馈、整改不到位有问责，最终达到隐患数量持续下降、本质安全水平持续提升的目标。

第二章组织机构与职责

第五条领导小组

本单位成立隐患排查治理工作领导小组，由单位主要负责人任组长，分管安全负责人任副组长，各部门负责人为成员。领导小组全面负责隐患排查治理工作的组织领导、统筹协调、重大决策和资源保障。

第六条主要职责

1.领导小组职责：

*审定本单位隐患排查治理工作规划和年度计划。

*组织研究解决隐患排查治理工作中的重大问题。

*审定重大事故隐患的治理方案，并监督落实。

*对隐患排查治理工作的开展情况进行考核与奖惩。

2.安全生产管理部门（或指定牵头部门）职责：

*负责隐患排查治理工作的日常组织、协调、指导和监督。

*组织制定和完善隐患排查治理相关制度、标准和清单。

*组织或参与各类安全检查，汇总、梳理、分析排查出的隐患信息。

*负责隐患的登记、编号、分类、上报和建档管理。

*跟踪督促隐患整改责任部门按照计划完成整改，并对整改情况进行复查验收。

*定期向领导小组汇报隐患排查治理工作进展情况。

*组织开展隐患排查治理相关的宣传教育和培训。

3.各部门及基层单位职责：

*严格落实隐患排查治理责任制，明确本部门（单位）的隐患排查治理第一责任人、分管负责人及专（兼）职安全员。

*组织本部门（单位）员工按照规定的频次、内容和方法开展日常性、专业性隐患排查。

*对排查出的隐患及时进行登记、上报，并组织制定整改措施，落实整改责任人、整改时限和所需资源。

*对本部门（单位）能够整改的一般隐患，立即或限期整改；对不能立即整改的隐患及重大隐患，必须立即上报安全生产管理部门，并采取有效的监控措施。

*负责本部门（单位）隐患整改过程的安全管理，确保整改工作安全有序进行。

*建立本部门（单位）隐患排查治理台账，配合安全生产管理部门的检查与复查。

4.岗位员工职责：

*严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，提高安全意识和自我防护能力。

*积极参与本岗位及周边区域的隐患排查，发现隐患立即报告班组长或本部门负责人，并尽可能采取临时控制措施。

*对本岗位存在的隐患及整改情况有知情权和建议权。

*参与本岗位隐患整改措施的实施。

第三章隐患排查

第七条排查范围与内容

隐患排查的范围应覆盖本单位所有生产经营场所、设备设施、工艺流程、作业活动、安全管理等各个方面。主要包括：

1.人的不安全行为：员工的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为。

2.物的不安全状态：设备设施的缺陷、老化、损坏，安全防护装置缺失或失效，物料堆放不规范，作业环境不良等。

3.环境的不安全因素：采光、通风、温度、湿度、噪声、粉尘、有毒有害气体等不符合职业健康安全要求的情况。

4.管理上的缺陷：安全生产责任制不落实，规章制度不健全或执行不到位，安全培训教育不足，应急预案不完善，隐患整改不及时等。

第八条排查方式与频次

1.日常排查：由岗位员工、班组长在日常工作中进行，每日进行。

2.专项排查：针对特定季节（如夏季防暑、冬季防冻）、特定作业（如动火作业、高处作业）、特定设备设施（如特种设备、消防设施）或特定时期（如节假日、重大活动前）组织的专项检查