2025年金融风险管理师风险文化与企业治理关系专题试卷及解析.pdfVIP

2025年金融风险管理师风险文化与企业治理关系专题试卷及解析1

2025年金融风险管理师风险文化与企业治理关系专题试卷

及解析

2025年金融风险管理师风险文化与企业治理关系专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在风险文化与企业治理的关系中，以下哪项最能体现治理层对风险文化的塑造

作用？

A、员工日常风险行为规范

B、董事会设立的风险偏好声明

C、风险管理部门的绩效考核指标

D、内部审计的检查频率

【答案】B

【解析】正确答案是B。董事会通过制定风险偏好声明直接体现治理层对风险文化

的顶层设计，这是治理层影响风险文化的核心机制。A选项属于执行层行为，C选项是

部门管理工具，D选项是监督手段，均不能代表治理层的直接塑造作用。知识点：企业

治理中的风险偏好设定是风险文化的基石。易错点：易将执行层措施（如A、C）误认

为治理层作用。

2、以下哪项是健全风险文化最关键的治理机制？

A、高频风险培训

B、三道防线模型

C、CEO的风险问责制

D、风险数据质量监控

【答案】C

【解析】正确答案是C。CEO问责制将风险责任与最高管理层绑定，是治理机制推

动风险文化落地的核心。B选项是组织架构，A选项是文化培育手段，D选项是技术

保障，均不如问责制具有根本性。知识点：治理机制中的责任归属是风险文化落地的关

键。易错点：易混淆”机制”与”工具”的区别。

3、当企业治理结构中风险委员会直接向董事会汇报时，主要体现的风险文化特征

是？

A、风险厌恶型文化

B、风险主动管理文化

C、风险分散化文化

D、风险合规导向文化

【答案】B

2025年金融风险管理师风险文化与企业治理关系专题试卷及解析2

【解析】正确答案是B。直接汇报机制体现治理层对风险的主动掌控，属于主动管

理文化特征。A选项指风险态度，C选项是风险策略，D选项是合规文化表现。知识点：

汇报路径反映风险文化的主动性程度。易错点：易将组织结构特征误认为风险态度。

4、以下哪项治理措施最能有效防止风险文化形式化？

A、增加风险报告数量

B、将风险表现纳入高管薪酬

C、扩大风险管理部门权限

D、更新风险管理政策

【答案】B

【解析】正确答案是B。薪酬绑定使风险管理从形式要求转化为实际利益驱动，最

能有效避免形式化。A、D选项易导致形式主义，C选项可能造成部门割裂。知识点：

激励机制是文化落地的核心驱动力。易错点：易忽视”形式化”问题的本质是缺乏利益绑

定。

5、在风险文化评估中，治理层最应关注的指标是？

A、员工风险知识测试通过率

B、风险事件报告数量

C、董事会风险议题讨论时长

D、风险系统使用率

【答案】C

【解析】正确答案是C。董事会讨论时长直接反映治理层对风险的重视程度，是文

化评估的核心指标。A、B、D选项属于执行层指标。知识点：治理层行为是风险文化

的风向标。易错点：易混淆”过程指标”与”结果指标”的层级。

6、以下哪项治理变革对风险文化的影响最为深远？

A、调整风险报告模板

B、设立首席风险官

C、更新风险分类标准

D、增加风险检查次数

【答案】B

【解析】正确答案是B。CRO职位设立从根本上改变风险治理架构，对文化影响最

深远。A、C、D选项属于操作层面调整。知识点：治理架构变革比流程变更更具文化

影响力。易错点：易低估”职位设置”的文化塑造作用。

7、当企业治理强调”风险共担”原则时，最可能培育的风险文化类型是？

A、部门本位文化

B、全员责任文化

C、专家主导文化

2025年金融风险管理师风险文化与企业治理关系专题试卷及解析3

D、合规底线文化

【答案】B

【解析】正确答案是B。“风险共担”直接对应全员责任文化的核心理念