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2025年金融风险管理师缺口分析实务案例四专题试卷及解析1

2025年金融风险管理师缺口分析实务案例四专题试卷及解

析

2025年金融风险管理师缺口分析实务案例四专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据2025年金融行业人才需求报告，导致金融风险管理师（FRM）缺口扩大

的最主要因素是什么？

A、金融科技发展导致传统岗位减少

B、全球监管要求趋严，合规需求激增

C、金融衍生品市场萎缩

D、高校相关专业招生规模扩大

【答案】B

【解析】正确答案是B。全球监管要求趋严（如巴塞尔协议III实施）直接推高了金

融机构对风险管理人才的需求。A选项金融科技发展虽然改变了岗位结构，但并未减少

风险管理需求；C选项与事实相反，衍生品市场仍在扩张；D选项属于供给侧，与缺口

扩大无直接关系。知识点：金融监管与人才需求关系。易错点：混淆技术发展对岗位数

量的影响。

2、在金融风险管理师能力模型中，2025年最被雇主看重的核心技能是？

A、传统财务报表分析能力

B、跨领域风险整合能力

C、单一市场风险定价能力

D、历史数据回测能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。随着风险类型复杂化，雇主更看重能整合信用、市场、操

作等多领域风险的综合能力。A、C、D均为基础技能，但已不是核心竞争力。知识点：

风险管理师能力框架演变。易错点：过度强调单一技能的重要性。

3、根据行业调研，2025年金融风险管理师缺口最大的机构类型是？

A、传统商业银行

B、保险公司

C、金融科技公司

D、证券公司

【答案】C

【解析】正确答案是C。金融科技公司因业务创新快、监管适配需求强，风险管理

人才缺口最为显著。传统银行虽然需求量大，但人才储备相对充足。知识点：不同金融

机构风险特征。易错点：忽视新兴金融业态的人才需求。

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4、在FRM持证者薪资溢价分析中，2025年涨幅最快的地区是？

A、北美

B、欧洲

C、亚太

D、拉美

【答案】C

【解析】正确答案是C。亚太地区金融开放加速，风险管理人才供不应求导致薪资

涨幅领先。其他地区市场相对成熟。知识点：区域金融发展差异。易错点：仅关注传统

金融中心。

5、导致FRM持证者流失率上升的主要职业发展瓶颈是？

A、晋升通道狭窄

B、工作压力过大

C、技术更新迭代快

D、跨部门协作困难

【答案】A

【解析】正确答案是A。调查显示，风险管理岗位晋升路径不明确是人才流失的首

要原因。B、C、D虽存在影响，但非主要因素。知识点：金融人才职业发展规律。易错

点：将工作压力等同于职业瓶颈。

6、2025年FRM考试通过率下降的关键原因是？

A、考试难度提升

B、考生基数扩大

C、考纲更新滞后

D、备考资源不足

【答案】A

【解析】正确答案是A。为适应行业需求，FRM考试增加了新兴风险模块，客观上

提高了难度。B选项与通过率无直接关系；C选项与事实不符；D选项在数字时代影响

有限。知识点：职业认证考试动态调整机制。易错点：忽视考试内容与行业需求的关联

性。

7、在风险管理师招聘中，雇主最看重的非学历因素是？

A、行业认证资质

B、项目实践经验

C、外语能力

D、编程技能

【答案】B

2025年金融风险管理师缺口分析实务案例四专题试卷及解析3

【解析】正确答案是B。实务经验被普遍认为比证书更能反映实际能力。A、C、D

均为加分项但非核心。知识点：金融人才评估维度。易错点：过度强调证书作用。

8、2025年FRM持证者转行率最高的去向领域是？

A、咨询行业

B、监管机构

C