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2025年演出经纪人演出合同条款设计创新思维专题试卷及解析1

2025年演出经纪人演出合同条款设计创新思维专题试卷及

解析

2025年演出经纪人演出合同条款设计创新思维专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在演出合同中，为了应对不可抗力导致的演出取消，创新性条款设计应优先考

虑哪种风险分配机制？

A、完全由演出方承担损失

B、完全由经纪公司承担损失

C、设立不可抗力保险共担机制

D、由观众自行承担损失

【答案】C

【解析】正确答案是C。不可抗力保险共担机制是现代演出合同的创新设计，通过

商业保险分散风险，符合公平原则。A、B选项将风险单方承担，违背合同公平性；D

选项转嫁给消费者不符合法律规定。知识点：合同风险分配原则。易错点：忽视保险工

具的创新应用。

2、演出合同中关于艺人肖像权使用的创新条款应如何设计？

A、永久免费使用艺人肖像

B、限定使用范围并设置分级授权机制

C、仅限演出宣传使用

D、由艺人单方面决定使用方式

【答案】B

【解析】正确答案是B。分级授权机制既保护艺人权益又满足商业需求，是平衡双

方利益的创新设计。A选项侵犯艺人权益；C选项过于局限；D选项缺乏合同约束力。

知识点：知识产权保护与商业利用平衡。易错点：忽视授权的灵活性设计。

3、在数字演出合同中，关于虚拟形象权利归属的创新条款应如何约定？

A、完全归属经纪公司

B、完全归属艺人

C、按创作贡献比例共有

D、归属技术提供方

【答案】C

【解析】正确答案是C。按贡献比例共有是数字时代的新型权利分配方式，兼顾各

方投入。A、B选项过于绝对；D选项忽视内容创作价值。知识点：新型知识产权归属

规则。易错点：传统思维难以适应数字资产特性。

4、演出合同中关于票房分成的创新条款应如何设计？

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A、固定比例分成

B、阶梯式动态分成

C、保底加分成

D、完全由演出方决定

【答案】B

【解析】正确答案是B。阶梯式动态分成能激励各方提升票房，是现代合同的创新

模式。A选项缺乏激励性；C选项风险分配不均；D选项违背合同协商原则。知识点：

激励机制设计。易错点：忽视动态调整机制的价值。

5、跨境演出合同中，关于税务处理的创新条款应如何设计？

A、完全由艺人承担税费

B、设立税务共管账户

C、由经纪公司包税

D、按演出地法律执行

【答案】B

【解析】正确答案是B。税务共管账户是跨境业务的创新解决方案，确保合规性。A、

C选项风险分配不合理；D选项缺乏主动管理。知识点：国际税务合规。易错点：忽视

跨境税务复杂性。

6、演出合同中关于艺人健康保障的创新条款应包含哪些内容？

A、仅提供基础保险

B、设立健康管理基金

C、艺人自行负责

D、仅限演出期间保障

【答案】B

【解析】正确答案是B。健康管理基金是长期保障的创新设计，超越传统保险范畴。

A、D选项保障不足；C选项推卸责任。知识点：艺人权益保护创新。易错点：忽视健

康保障的持续性。

7、在演出合同中，关于争议解决的创新条款应如何设计？

A、仅诉讼解决

B、设立行业调解优先机制

C、完全由仲裁解决

D、由强势方决定

【答案】B

【解析】正确答案是B。行业调解优先机制符合演出行业特性，是高效低成本的创

新方案。A、C选项过于单一；D选项违背公平原则。知识点：多元化争议解决机制。易

错点：忽视行业专业性。

2025年演出经纪人演出合同条款设计创新思维专题试卷及解析3

8、演出合同中关于衍生品开发的创新条款应如何设计？

A、完全归属演出方

B、设立收益共享池

C、仅限现场销售