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开展违规饮酒谈心谈话记录内容

谈话时间：2024年3月15日14:30-16:10

谈话地点：XX单位三楼党员活动室

谈话人：王XX（党支部书记、单位负责人）

被谈话人：李XX（综合科科员）

王XX：小李，今天找你来主要是围绕近期上级关于违规吃喝问题专项整治的要求，咱们面对面聊一聊思想动态和工作生活中的实际情况。最近单位刚传达了《关于深化违规吃喝问题专项整治的通知》，里面明确提到“严禁工作日午间饮酒、严禁酒后驾驶、严禁接受管理服务对象宴请饮酒”等纪律要求，你应该也学习过了吧？

李XX：王书记，我认真学习了文件，上周科室集中学习时还做了笔记。文件里的规定挺具体的，比如“八小时外”也要注意言行，不能因为私人聚会影响公职人员形象，这些我都记在心里了。

王XX：学习是基础，关键是要入脑入心。最近省纪委通报了几起典型案例，其中有个案例我印象很深——某县市场监管局的一名股长，去年11月参加管理服务对象组织的晚餐，席间喝了白酒，第二天上班时酒气未散被群众举报。经查实后，这名股长被党内警告处分，当年考核定为不合格，评先评优资格也没了。你怎么看待这个案例？

李XX：这个案例确实敲响了警钟。我之前可能觉得“只要不耽误工作，和朋友喝两杯没什么”，但现在想想，公职人员的身份决定了我们的言行举止不仅代表个人，更关系到单位形象。那个股长的问题不仅是饮酒，还涉及接受管理服务对象宴请，属于“亲清不分”，这是纪律红线，碰不得。

王XX：你说得对。违规饮酒问题看似“小”，但背后往往藏着“由风及腐”的风险。比如有的干部一开始是“朋友间聚聚喝两杯”，慢慢就演变成“管理服务对象主动请客”，再往后可能就会出现利益输送。咱们单位去年也有个苗头性问题——去年7月，办公室赵主任儿子结婚，有几位同事下班后去酒店帮忙，结束时有人提议“反正没开车，喝两瓶啤酒放松下”。虽然最后没喝，但这种“擦边球”的想法很危险。你在日常工作生活中，有没有遇到过类似的情况？

李XX：王书记，我得老实跟您汇报。去年12月，我大学室友从外地来出差，晚上约我吃饭。当时我想着“周末晚上应该没问题”，就去了。席间室友带了瓶红酒，我们一人喝了两杯。吃完饭后我打车回家，没开车，所以没意识到这有问题。现在回头看，虽然是周末，但作为公职人员，饮酒场合如果不注意，万一被拍照片传到网上，或者室友刚好是我们单位的服务对象（他是做建材生意的，我们单位偶尔会对接相关项目），那性质就变了。这确实是我的疏忽，当时没考虑到身份特殊性。

王XX：能主动反思很好。其实“八小时外”的纪律要求更考验自觉性。我再问你，去年10月单位组织的“酒驾醉驾专项警示教育会”，你参加了吧？会上播放的那个视频，有个干部因为酒后驾驶被刑拘，不仅丢了工作，家庭也破裂了，你还记得吗？

李XX：记得特别清楚。那个视频里的大哥，本来是单位的业务骨干，就因为一次聚会喝了酒，抱着“就开几百米”的侥幸心理开车，结果撞了路边的电动车，对方重伤。最后他被判了缓刑，开除公职，妻子也跟他离了婚。当时我在会场就想，这种“一步错，步步错”的教训太深刻了，喝酒和开车绝对不能有任何侥幸。

王XX：没错，酒驾醉驾不仅是纪律问题，更是法律问题。咱们单位的“禁酒令”里明确要求“任何情况下饮酒后不得驾驶机动车”，这是底线中的底线。那除了这些，你觉得自己在遵守饮酒相关纪律方面，还有哪些需要改进的地方？

李XX：我仔细想了想，主要有三点：第一，对“隐形变异”的违规饮酒认识不足。比如之前有同事提议“用矿泉水瓶装酒”“去私人会所聚餐”，我虽然没参与，但没意识到这是规避监督的行为，没有及时提醒；第二，在社交场合中“抹不开面子”。有时候朋友聚会，对方热情劝酒，我担心拒绝会显得不合群，就喝了少量酒，其实完全可以用“开车来的”“最近吃中药”等理由明确拒绝；第三，对“管理服务对象”的界定不够清晰。之前有个经常来单位办事的企业员工约我吃饭，我觉得他只是普通工作人员，不是管理层，就答应了。现在才明白，只要涉及工作关联，无论对方职级高低，都要保持距离，避免“瓜田李下”的嫌疑。

王XX：这些反思很到位。接下来，咱们得把问题转化为整改措施。首先，你要强化纪律意识，不仅要学文件，还要关注省纪委、市纪委的通报案例，每周抽半小时看看“廉洁XX”公众号的警示教育文章，把“红线”刻在脑子里。其次，在社交场合中要学会“说不”，可以提前和朋友沟通“我现在严格遵守单位纪律，喝酒的局就不参加了”，时间长了大家都会理解。另外，涉及工作关联人员的宴请，不管对方是什么身份，都要第一时间向科室负责人报备，必要时直接拒绝。

李XX：王书记，您说的这些我都记下了。我打算从三个方面整改：一是每天上班前重温一遍“禁酒令”的具体条款，特别是“五个严禁”，给自己念“紧箍咒”；二是建立“社交场合清单”，