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2025年企业人力资源管理师劳动法与劳动争议处理模拟卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年1月1日起施行的《劳动合同法（修订）》新增条款中，明确将“灵活用工”界定为（）。

A.非全日制用工、劳务派遣、业务外包三种形态

B.非全日制用工、平台用工、共享用工三种形态

C.劳务派遣、平台用工、共享用工三种形态

D.非全日制用工、劳务派遣、共享用工三种形态

答案：B

2.某互联网公司与程序员邱某签订三年固定期限合同，约定试用期6个月。2025年3月15日邱某提出辞职，公司要求其赔偿“培训费”3万元，理由是曾送其参加外部AI架构师训练营。下列说法正确的是（）。

A.公司可主张违约金，但应证明专项培训费用及约定服务期

B.公司可全额主张，因培训发生在试用期外

C.公司无权主张，因试用期员工可随时解除

D.公司可主张50%，因培训费已摊销一半

答案：A

3.2025年《最低工资规定》修订后，下列哪一项不计入最低工资（）。

A.高温津贴

B.夜班津贴

C.绩效工资

D.法定福利

答案：A

4.某制造型企业采用综合计算工时制，审批有效期至2025年12月31日。2025年5月，企业安排员工在法定休假日加班，应支付不低于工资的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C

5.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款明确，生育多胞胎的女职工，每多生1个婴儿，产假增加（）。

A.7天

B.10天

C.14天

D.15天

答案：D

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.60日

B.90日

C.1年

D.2年

答案：C

7.2025年4月，某快递站点因经营困难，拟经济性裁员25人，其提前向工会说明情况的最短期限为（）。

A.15日

B.20日

C.30日

D.45日

答案：C

8.劳动者对2025年5月作出的仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

答案：B

9.2025年起，企业招用离校2年内未就业高校毕业生，可享社保补贴，补贴期限最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：B

10.根据《职业病防治法》，对疑似职业病病人，用人单位应当及时安排进行诊断，诊断期间（）。

A.可停发基本工资

B.可中止劳动合同

C.不得解除或终止劳动合同

D.可协商待岗

答案：C

11.2025年《集体合同规定》修订后，行业性集体合同对辖区内本行业企业的约束力起始时间为（）。

A.首席代表签字日

B.劳动行政部门登记日

C.公布日

D.劳动行政部门收到文本之日

答案：C

12.某企业2025年6月未及时足额支付工资，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿，经济补偿按（）。

A.本单位工作年限每满一年支付半个月工资

B.本单位工作年限每满一年支付一个月工资

C.本单位工作年限每满一年支付两个月工资

D.无需支付，因属即时解除

答案：B

13.2025年7月，某平台骑手因交通事故受伤，被认定为工伤，其“平台用工”情形下的工伤保险缴费主体为（）。

A.骑手本人

B.平台企业

C.外包商

D.商业保险公司

答案：B

14.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年，年休假天数为（）。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

答案：B

15.2025年《社会保险法》修订，将失业保险金标准提高至当地最低工资的（）。

A.70%

B.75%

C.80%

D.90%

答案：C

16.某企业规章制度规定“员工迟到3次视为严重违纪可即时解雇”，但未履行民主程序，2025年8月企业据此解雇员工，仲裁庭应认定（）。

A.制度有效，员工违纪成立

B.制度无效，企业违法解除

C.制度部分有效，可警告

D.制度效力待定，可补正

答案：B

17.2025年《残疾人就业条例》明确，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

A.1%

B.1.5%

C.2%