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2025年护理管理学试题及参考答案(护理专科)

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.科学管理理论的核心是通过（）提高生产效率。

A.增加劳动强度B.标准化操作C.改善人际关系D.优化组织结构

答案：B

2.护理质量管理中，“每日核对抢救药品有效期”属于（）。

A.前馈控制B.同期控制C.反馈控制D.事后控制

答案：A

3.某科室护士排班时，根据当日手术量动态调整白班与夜班人数，体现了人力资源管理的（）原则。

A.能级对应B.动态适应C.合理结构D.人岗匹配

答案：B

4.护士长在晨会上表扬某护士“静脉穿刺成功率98%，患者满意度高”，运用的激励理论是（）。

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论

C.期望理论D.强化理论

答案：D

5.护理安全管理中，“建立不良事件非惩罚性上报系统”的主要目的是（）。

A.追究责任B.统计数据C.预防重复事件D.完成考核指标

答案：C

6.目标管理（MBO）的关键步骤是（）。

A.上级制定目标B.目标分解到个人C.定期检查进度D.全员参与目标设定

答案：D

7.某医院护理部要求“住院患者压疮发生率≤0.5%”，该指标属于（）。

A.结构质量指标B.过程质量指标C.结果质量指标D.效率指标

答案：C

8.护士长与医生因“患者转运流程”产生分歧时，采用“各退一步，部分满足双方需求”的策略，属于冲突处理的（）。

A.回避B.迁就C.妥协D.合作

答案：C

9.护理管理的二重性是指（）。

A.科学性与艺术性B.自然属性与社会属性

C.普遍性与特殊性D.理论性与实践性

答案：B

10.PDCA循环中“C”阶段的核心任务是（）。

A.制定计划B.执行措施C.检查效果D.总结处理

答案：C

11.护理组织文化的核心是（）。

A.制度规范B.物质环境C.价值观念D.行为准则

答案：C

12.某新入职护士因未掌握电子病历系统操作导致记录延迟，护士长应首先（）。

A.扣发当月绩效B.安排专人带教C.全院通报批评D.调整其工作岗位

答案：B

13.护理人力资源规划的首要步骤是（）。

A.评估现有人力资源B.预测需求与供给C.制定规划方案D.实施与反馈

答案：A

14.领导效能的主要影响因素是（）。

A.职位权力B.个人魅力C.下属素质D.领导方式与情境匹配度

答案：D

15.护理质量标准制定的依据不包括（）。

A.卫生法律法规B.医院历史数据C.患者需求D.护士个人经验

答案：D

16.某科室“护理文书书写合格率”连续3个月低于90%，护士长应优先（）。

A.增加检查频次B.分析根本原因C.更换责任护士D.提高考核标准

答案：B

17.情境领导理论中，对于“能力高、意愿低”的护士，最适宜的领导方式是（）。

A.命令式B.说服式C.参与式D.授权式

答案：C

18.护理管理中的“五常法”（5S）不包括（）。

A.整理B.整顿C.清扫D.节约

答案：D

19.护理伦理管理的核心原则是（）。

A.不伤害B.尊重C.公正D.有利

答案：A

20.某医院推行“护士分层培训”，将护士分为N1-N4级并制定不同培训计划，体现了（）。

A.标准化管理B.个性化发展C.成本控制D.团队建设

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分，少选、错选均不得分）

1.护理管理的基本职能包括（）。

A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新

答案：ABCDE

2.护理人力资源配置的影响因素有（）。

A.患者数量与病情B.护理人员资质C.医院等级D.排班模式E.医保政策

答案：ABCD

3.护理质量控制的常用方法包括（）。

A.查检表B.因果图C.排列图D.直方图E.甘特图

答案：ABCD

4.有效沟通的原则包括（）。

A.明确目的B.双向反馈C.尊重对方D.避免情绪化E.信息完整

答案：ABCDE

5.护理安全隐患的常见类型有（）。

A.用药错误B.跌倒/坠床C.管道滑脱D.