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2025年人力资源管理师法定节假日与带薪年休假管理专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师法定节假日与带薪年休假管理专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师法定节假日与带薪年休假管理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数是？

A、3天

B、5天

C、7天

D、10天

【答案】B

【解析】正确答案是B。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不

满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休

假15天。选项A、C、D不符合规定。知识点：带薪年休假天数与工龄的关系。易错

点：容易混淆不同工龄段对应的年休假天数，特别是10年和20年的分界点。

2、用人单位因生产特点不能实行法定节假日休假的，应如何处理？

A、无需补偿

B、支付300%工资报酬

C、安排补休

D、支付200%工资报酬

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支

付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代。选项C错误，法定节假日不

适用补休。选项D是休息日加班的补偿标准。知识点：法定节假日加班的工资支付标

准。易错点：容易将法定节假日与休息日的加班补偿标准混淆。

3、职工在带薪年休假期间享受的待遇是？

A、基本工资

B、最低工资标准

C、正常工资收入

D、岗位工资

【答案】C

【解析】正确答案是C。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与

正常工作期间相同的工资收入。选项A、D不完整，选项B错误。知识点：带薪年休

假期间的工资待遇。易错点：容易误认为年休假期间只发放基本工资或最低工资。

4、用人单位未安排职工休年休假的，应按日工资收入的多少支付补偿？

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A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

【答案】C

【解析】正确答案是C。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假

天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单

位支付职工正常工作期间的工资收入，因此额外支付200%。知识点：未休年休假的工

资补偿。易错点：容易忽略已包含正常工资，误认为额外支付300%。

5、下列哪项不属于我国法定节假日？

A、端午节

B、中秋节

C、情人节

D、清明节

【答案】C

【解析】正确答案是C。我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中

秋节和国庆节。情人节不是法定节假日。知识点：我国法定节假日的范围。易错点：容

易将一些传统节日或国际节日误认为法定节假日。

6、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数如何计算？

A、全年享受

B、不享受

C、按当年日历天数折算

D、由用人单位决定

【答案】C

【解析】正确答案是C。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单

位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确

定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。知识点：新进职工年休假计算方法。易错

点：容易误认为新进职工当年不享受或全额享受年休假。

7、用人单位安排职工休年休假但职工本人书面提出不休的，用人单位如何处理？

A、仍需支付补偿

B、无需支付补偿

C、支付50%补偿

D、需重新安排

【答案】B

【解析】正确答案是B。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职

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工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正

常工作期间的工资收入。知识点：职工自愿放弃年休假的处理。易错点：容易忽略”书

面提出”这一必要条件。

8、法定节假日加班工资的计算基数是？

A、最低工资标准

B、劳动合同约定的工资

C、基本工资

D、当地平均工资

【答案】B

【解析】正确答案是B。《工资支付暂行规定》明确，加班工资计算基