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2025年人力资源管理师工作自主性与灵活性体验专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师工作自主性与灵活性体验专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师工作自主性与灵活性体验专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在人力资源管理实践中，工作自主性主要指的是员工在何种程度上可以独立决

定？

A、工作薪酬水平

B、工作完成方式和节奏

C、工作地点选择

D、工作团队组成

【答案】B

【解析】正确答案是B。工作自主性核心是指员工对工作执行过程（如方法、节奏、顺序）

的控制权。A选项属于薪酬管理范畴，C、D选项属于工作灵活性（如远程办公、弹性

团队）的体现，但非自主性本质。知识点：工作设计理论中的自主性维度。易错点：混

淆自主性与灵活性概念。

2、以下哪项不属于提升工作灵活性的典型措施？

A、弹性工作时间制

B、远程办公模式

C、岗位轮换制度

D、固定工位安排

【答案】D

【解析】正确答案是D。固定工位限制员工工作地点选择，与灵活性背道而驰。A、B、C

均通过时间、空间或任务维度增强灵活性。知识点：工作灵活性实践形式。易错点：误

将”岗位轮换”归类为自主性而非灵活性措施。

3、根据自我决定理论，工作自主性满足能直接促进员工的哪种心理需求？

A、归属需求

B、能力需求

C、自主需求

D、安全需求

【答案】C

【解析】正确答案是C。自我决定理论明确将自主性列为三大基本心理需求之一。A、B、

D虽重要但非自主性直接对应。知识点：动机理论中的自我决定理论。易错点：混淆自

主性与能力需求的因果关系。

4、在实施远程办公时，企业最需优先解决的挑战是？

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A、办公设备采购

B、团队协作效率

C、员工通勤成本

D、办公场地租金

【答案】B

【解析】正确答案是B。远程办公的核心难点在于维持团队沟通与协作效率，A、C、D

属于可管理的资源问题。知识点：远程办公管理要点。易错点：过度关注硬件而忽视软

性协作机制。

5、工作自主性与灵活性对员工创新行为的影响路径主要是通过？

A、增加工作时长

B、提升内在动机

C、强化外部监督

D、降低任务难度

【答案】B

【解析】正确答案是B。自主性和灵活性通过激发员工内在动机（如兴趣、责任感）促

进创新，A、C、D均非直接机制。知识点：组织行为学中的创新驱动因素。易错点：误

将创新归因于时间投入而非心理状态。

6、以下哪项指标最适合衡量工作自主性的实施效果？

A、员工离职率

B、加班时长统计

C、决策参与度

D、办公面积利用率

【答案】C

【解析】正确答案是C。决策参与度直接反映员工对工作过程的控制权，A、B、D为间

接或无关指标。知识点：工作设计效果评估指标。易错点：选择滞后性指标（如离职率）

而非过程性指标。

7、在弹性工作制中，“核心工作时间”的主要作用是？

A、限制员工自由

B、保障团队协作

C、计算加班工资

D、监控考勤纪律

【答案】B

【解析】正确答案是B。核心工作时间确保团队成员有重叠工作时段以完成协作，A、C、

D为误解或次要作用。知识点：弹性工作制设计原则。易错点：忽视协作需求而片面强

调自由。

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8、工作自主性过高可能导致的主要风险是？

A、员工满意度下降

B、目标偏离风险

C、技能退化问题

D、管理成本增加

【答案】B

【解析】正确答案是B。过度自主可能导致员工行为偏离组织目标，A、C、D非主要或

必然风险。知识点：权变管理理论。易错点：忽视自主性与控制的平衡关系。

9、以下哪种岗位最不适合高度工作自主性设计？

A、研发工程师

B、财务审计员

C、市场营销专员

D、创意设计师

【答案】B

【解析】正确答案是B。财务审计需严格遵循规范和流程，自主性空间有限，其他岗位

均需较高创造性或灵活性。知识点：岗位特性与工作设计匹配。易错点：未考虑岗位的

标准化要求差异。

10、工作灵活性体验对员工工作生活平衡的影响机制主要是？