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2025年健康管理师职业健康服务中的公平性原则专题试卷及解析1

2025年健康管理师职业健康服务中的公平性原则专题试卷

及解析

2025年健康管理师职业健康服务中的公平性原则专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在职业健康服务中，公平性原则的核心内涵是什么？

A、为所有员工提供完全相同的健康服务

B、根据员工贡献大小分配健康资源

C、确保不同群体员工获得与其健康需求相称的服务

D、优先保障高收入员工的健康权益

【答案】C

【解析】正确答案是C。公平性原则强调的是”按需分配”而非”平均分配”，要求根据不同

员工的实际健康需求提供相称的服务。A选项错误在于混淆了公平与平均的概念；B选

项违背了职业健康服务的基本伦理；D选项明显违背公平原则。知识点：职业健康服务

伦理原则。易错点：容易将公平性误解为绝对平均主义。

2、以下哪项不属于职业健康服务公平性原则的具体体现？

A、为接触粉尘的工人提供专项肺功能检查

B、为所有员工提供统一的年度体检套餐

C、为夜班员工提供额外的健康监测

D、为孕产妇员工设置特殊健康保护措施

【答案】B

【解析】正确答案是B。公平性原则要求根据不同群体的特殊需求提供差异化服务，而

非一刀切的统一服务。A、C、D都是针对特定风险群体的合理差异化措施。知识点：职

业健康服务差异化配置。易错点：可能误认为统一服务就是公平。

3、在职业健康服务资源配置中，“垂直公平”指的是什么？

A、不同企业间的资源分配公平

B、同一企业内不同岗位间的资源分配公平

C、根据健康需求差异提供不同水平的服务

D、所有员工获得相同质量的医疗服务

【答案】C

【解析】正确答案是C。垂直公平是指对健康状况不同或健康需求不同的人群提供不同

水平的健康服务，这是公平性原则的重要维度。A、B属于水平公平范畴；D是绝对平

均主义。知识点：垂直公平与水平公平的区别。易错点：容易混淆垂直公平与水平公平

的概念。

4、职业健康服务中实现公平性的首要前提是？

2025年健康管理师职业健康服务中的公平性原则专题试卷及解析2

A、充足的资金投入

B、完善的法律法规

C、准确的健康风险评估

D、员工的健康意识

【答案】C

【解析】正确答案是C。只有准确识别不同群体的健康风险和需求，才能实现资源的公

平分配。A、B、D都是重要条件，但不是首要前提。知识点：健康风险评估在公平性

中的作用。易错点：可能忽视风险评估的基础性作用。

5、以下哪种做法最符合职业健康服务的公平性原则？

A、所有员工体检间隔时间相同

B、根据岗位风险等级确定体检频率

C、管理层员工享受更全面的体检项目

D、新员工体检项目少于老员工

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据岗位风险差异提供差异化服务是公平性的体现。A忽略了

风险差异；C、D都造成了不公平的特权。知识点：风险分级管理。易错点：可能误认

为相同间隔就是公平。

6、在职业健康服务中，“可及性”与公平性的关系是？

A、可及性是公平性的充分条件

B、可及性是公平性的必要条件

C、可及性与公平性无关

D、可及性等同于公平性

【答案】B

【解析】正确答案是B。可及性是公平性的基础，但仅有可及性不一定能实现公平。A、

C、D都表述不准确。知识点：可及性与公平性的关系。易错点：容易将可及性与公平

性等同。

7、评价职业健康服务公平性时，最应关注的指标是？

A、服务覆盖率

B、服务满意度

C、不同群体健康结果差异

D、服务成本

【答案】C

【解析】正确答案是C。健康结果差异是评价公平性的最终指标。A、B、D都是过程或

中间指标。知识点：公平性评价指标。易错点：可能过于关注过程指标而忽视结果。

8、在跨国企业中，职业健康服务公平性面临的最大挑战是？

2025年健康管理师职业健康服务中的公平性原则专题试卷及解析3

A、文化差异

B、法律差异

C、经济发展水平差异

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。跨国企业需要同时应对多种差异带来的公平性挑战。A、B、C

都是重要因素。知识点：跨国企业职业健康管理。易错点：可能