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2025教师师德师风失范行为处理办法

2025教师师德师风失范行为处理办法

总则

为全面加强教师队伍师德师风建设，规范教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》等法律法规和制度规范，结合教育行业实际，制定本办法。

本办法适用于各级各类学校、幼儿园及其他教育机构的教师（以下统称教师）。教师师德师风失范行为的处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

师德师风失范行为的界定

1.思想政治与职业态度类

教师不得在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行；不得损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗；不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

教师不得歧视、侮辱学生，严禁虐待、伤害学生；不得在工作期间敷衍教学、擅自离岗、旷工或未经批准从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

2.廉洁自律与学术诚信类

教师不得索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，不得向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

教师不得抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，或滥用学术资源和学术影响；不得在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

3.教育教学与师生关系类

教师不得违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为；不得在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

教师不得与学生发生不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为；不得组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

失范行为的调查

1.调查启动

学校发现教师存在师德师风失范行为的，应在3个工作日内启动调查程序。对于上级交办、家长或学生实名举报等情况，学校应在接到相关线索后2个工作日内启动调查。

2.调查小组组建

学校应成立由学校领导、教师代表、纪检人员等组成的调查小组，人数不少于5人。调查小组成员应具备良好的职业道德和专业素养，与被调查教师无利害关系。

3.调查方式与程序

调查小组通过查阅资料、个别谈话、召开座谈会、实地走访等方式，全面、客观、公正地收集相关证据。在调查过程中，应当听取被调查教师的陈述和申辩，保障其合法权益。调查结束后，调查小组应在15个工作日内形成书面调查报告，提出初步处理意见。情况复杂的，经学校主要负责人批准，可以延长10个工作日。

处理的种类与适用

1.处理种类

（1）批评教育。适用于情节轻微的师德师风失范行为。由学校负责人或相关部门对教师进行批评教育，指出问题，责令其限期改正。

（2）诫勉谈话。适用于情节较轻，但可能造成一定不良影响的失范行为。由学校纪检人员或上级主管部门对教师进行诫勉谈话，要求其作出书面检查，承诺不再犯。

（3）责令检查。要求教师作出书面检查，深刻反思自己的行为，提出整改措施。

（4）通报批评。在学校范围内对教师的失范行为进行通报批评，起到警示作用。

（5）处分。包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。

（6）解除聘用合同。适用于严重违反师德师风规定，造成恶劣影响的行为。学校依法解除与教师的聘用合同。

2.适用规则

教师有两种以上应当给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。教师在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。

处理的决定与执行

1.处理决定

学校根据调查小组的调查报告和初步处理意见，召开校长办公会或党委会等会议，集体研究决定对教师的处理结果。处理决定应当包括被处理教师的基本情况、师德师风失范行为的事实和证据、处理的种类和依据、申诉的途径和期限等内容。

2.处理通知送达

学校应在作出处理决定后5个工作日内，将处理通知送达被处理教师本人，并由其签字确认。教师拒绝签字的，调查人员应在送达回证上注明情况。

3.处理结果公布

学校应在校园内公布处理结果，同时报上级主管部门备案。涉及国家机密、个人隐私等不宜公开的内容，按照有关规定执行。

4.处分执行

受警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。受记过处分的