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薪酬考核员考核指标

考核指标：

指标类别

指标项

考评目的/内容

考评方法

考评主体

任务绩效

（季％）

（年％）

薪酬福利工作差错次数

％，％

提高计算准确率

薪酬福利计算错误次数

人力资源部经理

考核工作差错次数

％，％

提高计算准确率

考核计算错误次数

人力资源部经理

社会保险工作的及时性与准确性

％，％

确保全员失业保险、全日制职工养老保险的有效完成

保险缴纳是否按时、准确，基数制定是否合理，错误数应低于[]次/月

人力资源部经理

员工流失率

％，％

降低人员流失率

年员工流失率不超过％

人力资源部经理

重要任务完成情况

％，％

公司下达的重要任务

期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成

人力资源部经理

态度

（季％）

（年％）

服从安排

％，％

人力资源部经理

遵守制度

％，％

人力资源部经理

能力

（季％）

（年％）

能力素质

专业知识技能

人力资源部经理