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2025年无人机驾驶员执照“无责备”文化与公正文化专题试卷及解析
2025年无人机驾驶员执照“无责备”文化与公正文化专题试卷及解析
第一部分:单项选择题(共10题,每题2分)
1、在“无责备”文化中,当无人机驾驶员发生操作失误时,组织首先应该关注的是什么?
A、追究驾驶员的个人责任
B、分析导致失误的系统因素
C、对驾驶员进行经济处罚
D、立即暂停驾驶员的执照
【答案】B
【解析】正确答案是B。“无责备”文化的核心是相信人都会犯错,重点在于从系统和流程层面找出错误的根本原因,而非惩罚个人。A、C、D选项都侧重于对个人的惩罚,违背了“无责备”文化的基本原则。知识点:无责备文化的核心理念。易错点:容易将“无责备”理解为“无责任”,实际上它不是免除所有责任,而是改变责任追究的焦点。
2、公正文化在航空安全领域强调,对人为失误的处理应基于什么原则?
A、结果严重性
B、行为是鲁莽还是过失
C、驾驶员的过往记录
D、公众舆论压力
【答案】B
【解析】正确答案是B。公正文化(JustCulture)的核心是区分可接受的人为过失(如无意的疏忽)和不可接受的鲁莽行为(如明知故犯的违规),并据此采取不同的管理措施。A选项只看结果,忽略了行为性质;C选项可能导致偏见;D选项不应影响专业判断。知识点:公正文化的行为区分原则。易错点:容易将所有失误都归为个人过失,而忽略了行为背后的意图和风险认知。
3、推行“无责备”文化的主要目的是什么?
A、减少组织的管理成本
B、鼓励员工主动报告安全隐患
C、简化事故调查流程
D、提高驾驶员的个人技能
【答案】B
【解析】正确答案是B。建立“无责备”文化最直接的目的就是创造一个安全的环境,让员工不用担心因报告错误或隐患而受到惩罚,从而主动报告,使组织能够及时发现并解决潜在问题。A、C、D可能是间接效果,但不是核心目的。知识点:无责备文化的推行目的。易错点:可能会误以为其目的是“免责”,而忽略了其主动预防风险的积极作用。
4、在公正文化框架下,以下哪种行为通常被认为是不可接受的鲁莽行为?
A、因经验不足导致判断失误
B、在疲劳状态下继续执行飞行任务
C、严格遵守标准操作程序但依然发生意外
D、在复杂天气中尝试未验证的飞行动作
【答案】D
【解析】正确答案是D。鲁莽行为指的是明知存在重大风险,却依然故意采取行动。在复杂天气中尝试未验证的动作,明显属于此类。A是过失,B是违规但可能非故意鲁莽,C是正常意外。知识点:公正文化中的行为分类(过失、风险行为、鲁莽)。易错点:难以区分“风险行为”(如B)和“鲁莽行为”(如D)的界限,关键在于是否“明知”并“故意”冒巨大风险。
5、无人机事故调查中应用“无责备”文化,对调查员的最重要的要求是什么?
A、快速找到责任人
B、保持客观中立,深入分析系统原因
C、优先考虑公司的声誉
D、根据驾驶员的陈述直接下结论
【答案】B
【解析】正确答案是B。在“无责备”文化下,调查员的角色是“医生”而非“法官”,其任务是找出系统中的“病灶”,而不是“审判”个人。因此,客观中立、系统性分析是核心要求。A、C、D都带有偏见或预设立场,违背了调查原则。知识点:无责备文化下的调查员角色与职责。易错点:传统观念中调查就是“找错人”,需要转变这种思维定式。
6、公正文化报告系统的一个关键特征是?
A、匿名性
B、强制性
C、惩罚性
D、选择性
【答案】A
【解析】正确答案是A。为了鼓励员工报告,公正文化下的报告系统通常具有匿名或保密特性,以消除报告者的顾虑。B、C、D都会抑制报告行为,与建立报告系统的初衷背道而驰。知识点:公正文化报告系统的设计原则。易错点:可能会认为报告必须是实名的,才能追究责任,但这恰恰是公正文化试图平衡的难点。
7、当一个无人机驾驶员报告了自己差点造成事故的错误操作后,公司根据公正文化原则,最恰当的后续措施是?
A、公开表扬其诚实,但扣发奖金
B、对其进行再培训,并分析操作流程中的缺陷
C、将其调离关键岗位
D、警告其下不为例
【答案】B
【解析】正确答案是B。这是公正文化的典型应用:奖励报告行为(不惩罚),同时针对过失进行补救(再培训),并从系统层面改进(分析流程缺陷)。A选项的奖励与惩罚并存,会产生矛盾;C、D都是惩罚性措施,会打击未来报告的积极性。知识点:公正文化下的奖惩机制应用。易错点:管理者可能难以做到完全不惩罚,需要理解“不惩罚”是为了换取更大的安全收益。
8、“无责备”文化不适用于处理以下哪种情况?
A、设备突发故障
B、标准操作程序(SOP)存在缺陷
C、驾驶员故意违反安全规定进行特技飞行
D、因沟通不畅导致的指令误解
【答案】C
【解析】正确答案是C。“无责备”文化主要针对无意的过失和系统性问题。对于故意违规、鲁莽行为,必须明确追究责任,否则会破坏安全底线。A、B、
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