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人资中级职称题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种不属于人力资源规划的内容？

A.晋升规划

B.培训开发规划

C.薪酬规划

D.市场调研规划

2.招聘的基本程序第一步是？

A.发布招聘信息

B.确定招聘需求

C.选择招聘渠道

D.进行人员选拔

3.绩效管理的核心环节是？

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.培训需求分析中最基本的是？

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

5.薪酬体系设计的第一步是？

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.设计薪酬结构

6.员工职业生涯规划的主体是？

A.企业

B.员工

C.人力资源部门

D.上级领导

7.劳动关系的核心是？

A.劳动报酬

B.劳动条件

C.劳动者权益

D.企业管理

8.人力资源管理的首要职能是？

A.规划

B.招聘

C.培训

D.绩效管理

9.以下属于内部招聘优点的是？

A.带来新思想

B.节省招聘成本

C.人员适应快

D.扩大企业影响

10.绩效考核结果应用不包括？

A.薪酬调整

B.岗位晋升

C.人员培训

D.企业文化建设

答案：1.D2.B3.C4.A5.C6.B7.C8.A9.C10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的目标包括？

A.确保组织对人力资源的需求

B.最大限度开发利用人力资源

C.促进员工个人发展

D.降低人力资源成本

2.外部招聘的渠道有？

A.校园招聘

B.网络招聘

C.人才市场

D.员工推荐

3.绩效管理的流程包括？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.培训的方法有？

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.行动学习法

5.薪酬的构成包括？

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

6.职业生涯规划的阶段有？

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

7.影响劳动关系的因素有？

A.经济环境

B.法律政策

C.企业文化

D.员工态度

8.人力资源管理的职能有？

A.规划

B.招聘

C.培训

D.薪酬管理

9.内部招聘的方法有？

A.晋升

B.岗位轮换

C.内部公开招聘

D.员工推荐

10.绩效考核的方法有？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡

D.360度评估法

答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划是一成不变的。（）

2.招聘就是吸引人才。（）

3.绩效管理等同于绩效考核。（）

4.培训能提高员工的工作绩效。（）

5.薪酬越高员工满意度越高。（）

6.职业生涯规划只对员工个人有意义。（）

7.劳动关系只涉及企业和员工双方。（）

8.人力资源管理主要是人事部门的工作。（）

9.内部招聘比外部招聘好。（）

10.绩效考核结果应严格保密。（）

答案：1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.×10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述人力资源规划的作用。

答：满足组织需求，优化资源配置，提升员工绩效，促进组织发展，适应环境变化。

2.招聘的原则有哪些？

答：因事择人、公开公平、竞争择优、全面考察、量才适用。

3.绩效管理的意义是什么？？

答：促进员工成长，提升组织绩效，为决策提供依据，优化管理流程。

4.薪酬管理的目标是什么？

答：吸引留住人才，激励员工，公平分配，控制成本，符合法规。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何有效实施内部招聘？

答：建立人才库，公开招聘信息，严格选拔流程，注重员工发展，做好沟通反馈。

2.怎样提高员工培训效果？

答：精准分析需求，设计合适课程，多样教学方法，加强实践操作，完善评估反馈。

3.如何构建良好的劳动关系？

答：加强沟通交流，完善制度保障，注重企业文化，依法依规处理矛盾。

4.怎样确保绩效考核公平公正？

答：明确考核标准，规范考核流程，多角度评价，加强监督审核，及时反馈结果。