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2025年化工工程师疲劳管理与安全文化建设专题试卷及解析1

2025年化工工程师疲劳管理与安全文化建设专题试卷及解

析

2025年化工工程师疲劳管理与安全文化建设专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在化工生产中，疲劳对操作人员安全行为的影响主要表现为？

A、提高操作效率

B、增强应急反应能力

C、导致注意力不集中和判断失误

D、促进团队协作

【答案】C

【解析】正确答案是C。疲劳会显著降低人的认知功能和操作准确性，导致注意力分散、

反应迟缓和判断失误，这是化工事故的重要诱因。A选项错误，疲劳会降低而非提高效

率；B选项错误，疲劳会削弱应急能力；D选项与疲劳无直接关联。知识点：疲劳对安

全行为的影响。易错点：可能误认为疲劳能提高效率（短期应激反应）。

2、安全文化建设的核心目标是？

A、满足监管要求

B、降低事故率

C、培养全员安全价值观

D、更新安全设备

【答案】C

【解析】正确答案是C。安全文化的本质是形成共同的安全价值观和行为准则，这是长

效安全的基础。A、B、D均为安全文化的结果或手段，而非核心目标。知识点：安全

文化的定义与目标。易错点：可能混淆手段与目标（如将B视为核心）。

3、化工企业中，轮班制度设计不当最可能导致？

A、生产成本增加

B、员工生物钟紊乱

C、设备磨损加剧

D、产品质量下降

【答案】B

【解析】正确答案是B。不合理的轮班（如频繁夜班、短间隔换班）会破坏人体生物节

律，引发慢性疲劳。A、C、D可能间接相关，但非直接生理影响。知识点：轮班制度

与疲劳管理。易错点：可能忽视生物钟紊乱的连锁安全风险。

4、安全文化评估中，“主动预防”的特征是？

A、事故后严格追责

2025年化工工程师疲劳管理与安全文化建设专题试卷及解析2

B、定期开展风险预控训练

C、依赖外部审计

D、强调个人经验

【答案】B

【解析】正确答案是B。主动预防强调事前识别和控制风险，如定期训练。A是事后管

理；C是被动监督；D缺乏系统性。知识点：安全文化的成熟度层级。易错点：可能将”

追责”误认为主动措施。

5、疲劳管理的首要原则是？

A、经济性原则

B、预防为主原则

C、惩罚性原则

D、灵活性原则

【答案】B

【解析】正确答案是B。疲劳管理需通过科学排班、休息保障等预防措施，而非事后补

救。A、C、D均非核心原则。知识点：疲劳管理的基本原则。易错点：可能忽视预防

的重要性。

6、化工企业安全文化建设中，领导层的关键作用是？

A、制定操作规程

B、提供安全资源投入

C、示范安全行为

D、组织安全会议

【答案】C

【解析】正确答案是C。领导层的安全行为示范（如遵守规程）是文化落地的核心。A、

B、D是支持性作用。知识点：安全文化中的领导作用。易错点：可能将”投入”误认为

最关键。

7、下列哪项属于生理性疲劳的典型表现？

A、工作热情下降

B、肌肉酸痛

C、沟通意愿降低

D、决策犹豫

【答案】B

【解析】正确答案是B。生理性疲劳直接表现为身体机能下降，如肌肉酸痛。A、C、D

属心理性疲劳。知识点：疲劳的分类与表现。易错点：可能混淆生理与心理症状。

8、安全文化建设的”参与式”方法强调？

A、全员参与安全改进

2025年化工工程师疲劳管理与安全文化建设专题试卷及解析3

B、专家主导设计

C、管理层单方面决策

D、依赖外部咨询

【答案】A

【解析】正确答案是A。参与式方法通过全员参与增强认同感和执行力。B、C、D均缺

乏广泛参与。知识点：安全文化建设方法。易错点：可能低估员工参与的重要性。

9、化工操作中，疲劳最易引发哪种事故类型？

A、设备腐蚀

B、误操作导致泄漏

C、原料纯度不足

D、工艺参数漂移

【答案】B

【解析】正确答案是B。疲劳直接影响操作准确性，误操作是常见事故链起点。A、C、D

多与设备或原料相关。知识点：疲劳与事故类型关联。易错点：可能忽视人为因素的主

导性。

10、安全文化成熟度的最高层级是？

A、反应型

B、依赖型

C、独立型