(2025年)有限责任公司漳州辖区分公司招聘模拟试卷及完整答案详解.docxVIP

(2025年)有限责任公司漳州辖区分公司招聘模拟试卷及完整答案详解

一、职业素养与基础能力测试（共30分）

（一）单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司分公司的民事责任由（）承担。

A.分公司自身

B.总公司

C.分公司负责人

D.总公司与分公司按比例

2.漳州辖区2024年GDP增速为5.8%，其中贡献最大的产业是（）。

A.电子信息制造业

B.石油化工产业

C.特色现代农业

D.文旅服务业

3.分公司拟开展跨部门项目协作，以下不属于有效沟通原则的是（）。

A.明确目标与分工

B.优先维护本部门利益

C.及时反馈进展

D.尊重不同岗位视角

4.员工小张因家庭原因需申请事假3天，根据《福建省企业工资支付条例》，事假期间工资（）。

A.全额支付

B.按日工资的50%支付

C.企业可不予支付

D.按当地最低工资标准支付

5.分公司采购一批办公设备，合同约定“验收合格后15日内付款”，若设备验收后第20日仍未付款，供应商可主张（）。

A.合同无效

B.解除合同

C.逾期付款违约金

D.双倍返还定金

6.漳州作为“中国水仙花之乡”，其水仙花主产区位于（）。

A.芗城区

B.龙海区

C.长泰区

D.南靖县

7.以下不属于分公司行政部门核心职责的是（）。

A.公章管理

B.会议组织

C.市场推广

D.固定资产登记

8.某员工月度绩效考核得分92分（满分100），考核规则为：90分以上（含）为“优秀”，80-89分为“良好”，则该员工应获得的绩效系数为（）。

A.1.2

B.1.0

C.0.8

D.0.5

9.分公司拟在漳州古雷开发区设立仓储点，需重点关注的区位优势是（）。

A.临近港口，物流便利

B.高校密集，人才储备足

C.旅游资源丰富，配套完善

D.农业基础好，原料充足

10.以下关于劳动合同的表述，正确的是（）。

A.试用期可以不签订书面合同

B.合同期限3年，试用期最长6个月

C.员工提前10日书面通知可解除合同

D.企业可因经营困难直接降低员工工资

（二）多项选择题（每题2分，共5题，错选、漏选不得分）

11.分公司开展企业文化建设，可采取的措施包括（）。

A.定期组织员工参与漳州本地公益活动（如乡村助农）

B.制定《员工行为规范手册》并纳入培训

C.设立“月度之星”评选并颁发奖励

D.强制要求员工在社交媒体转发公司广告

12.漳州辖区分公司需遵守的地方性法规包括（）。

A.《福建省生态环境保护条例》

B.《漳州市历史文化名城保护条例》

C.《广东省市场监管条例》

D.《漳州市九龙江流域水环境保护条例》

13.面对客户投诉“产品交付延迟”，正确的处理流程包括（）。

A.立即否认责任，强调不可抗力

B.记录客户具体诉求（如赔偿、补货）

C.内部核查延迟原因（生产/物流环节）

D.提出解决方案并与客户确认

14.分公司财务部门需重点监控的风险点有（）。

A.应收账款逾期未收回

B.库存商品周转率低于行业均值

C.员工差旅费用报销凭证不完整

D.办公室绿植采购价格波动

15.以下符合“高效团队”特征的是（）。

A.成员间明确各自角色，避免职责重叠

B.遇到问题时优先指责个人失误

C.定期开展复盘会，总结经验教训

D.领导单方面决策，成员无条件执行

二、岗位专业能力测试（共40分）

（一）案例分析题（每题10分，共2题）

案例1：分公司为漳州某食品加工企业提供原料供应服务，2025年3月因闽南地区连续暴雨，运输道路中断，导致10吨荔枝原料延迟3天送达，客户要求按合同约定赔偿5万元（合同约定延迟1天赔偿1万元）。分公司核查发现：运输方已提前告知天气风险，但未采取绕道等应急方案；分公司未在合同中约定“不可抗力免责条款”。

问题：

1.客户索赔是否合理？请说明法律依据。

2.分公司应如何应对此次危机（提出3条具体措施）？

案例2：分公司拟在漳州龙文区开设新门店，市场调研显示：周边3公里内有2家竞品，客群以25-45岁家庭为主，消费偏好为“高性价比+本地特色”。

问题：

1.新门店的核心竞争策略应如何设计？

2.需重点优化的运营环节有哪些（至少4项）？

（二）实务操作题（2