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2025年餐厅员工绩效考核合同

甲方（聘用方）：[填写餐厅全称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

地址：[填写餐厅注册地址或经营地址]

联系方式：[填写联系电话]

乙方（受聘方）：[填写员工姓名]

身份证号：[填写身份证号码]

联系方式：[填写联系电话]

职位：[填写员工职位]

入职日期：[填写入职日期]

甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在2025年度的绩效考核事宜，达成如下协议：

第一条考核目的与原则

甲乙双方设立本绩效考核合同，旨在：

1.客观评价乙方在2025年度的工作表现和业绩贡献，促进餐厅经营目标的实现；

2.激励乙方提升服务技能、工作效率和职业素养，实现个人与组织的共同发展；

3.为员工的薪酬调整、奖金发放、晋升淘汰等人事决策提供客观依据。

考核遵循客观公正、公开透明、公平一致、发展导向和持续改进的原则。

第二条考核周期与时间

1.考核年度：2025年1月1日至2025年12月31日。

2.考核周期：本合同设定为季度考核，每个季度末进行一次绩效评估总结。

3.考核时间：每个考核周期结束后5个工作日内完成考核程序的各环节。

第三条考核内容与指标

考核内容主要包括工作业绩、工作能力、工作态度和行为规范四个方面，具体指标及权重由甲方根据乙方的职位及餐厅经营需要确定：

1.工作业绩（权重：[例如：60%]）：包括但不限于销售额、客流量、订单完成率、出品准时率、成本控制（如水耗电耗）、任务完成质量等可量化的工作成果。

2.工作能力（权重：[例如：20%]）：包括专业技能（如服务技巧、烹饪水平、设备操作能力）、学习能力（如对新知识、新技能的掌握速度）、问题解决能力（如处理客诉、应对突发状况）等。

3.工作态度（权重：[例如：15%]）：包括遵守考勤制度的情况、工作积极性、主动性、责任心、团队协作精神、待客态度、沟通技巧、仪容仪表等。

4.行为规范（权重：[例如：5%]）：包括遵守餐厅各项规章制度的程度、廉洁自律、诚实守信等职业道德表现。

第四条考核方法与程序

1.考核方法：甲方采用综合考核方法，可包括关键绩效指标法（KPI）、目标管理法（MBO）、行为锚定等级评价法（BARS）等，具体方法根据考核内容选择。甲方负责制定详细的考核操作细则，并向乙方公示。

2.考核程序：

1.目标设定：考核周期初，乙方直接上级与乙方沟通并确认考核期内的工作目标。

2.数据收集与记录：考核期间，甲方相关部门和乙方直接上级负责收集乙方工作数据、行为表现，并做好记录。

3.自评：考核周期末，乙方根据考核指标和标准，填写自评表。

4.上级评价：乙方直接上级根据收集到的信息和记录，结合乙方自评，完成初步评价。

5.反馈与确认：直接上级在考核周期结束后[例如：3]个工作日内与乙方就评价结果进行沟通反馈，解释评价依据，听取乙方意见。双方就评价结果达成一致，并在考核表上签字确认；如存在分歧，可申请复核。

6.复核：如双方对评价结果无法达成一致，可向甲方人力资源部门提出申请，由人力资源部门组织复核，并在[例如：5]个工作日内将复核结果书面通知双方。

7.结果应用准备：复核后的考核结果由人力资源部门审核存档，作为后续薪酬调整、奖金发放、晋升等依据的准备材料。

第五条考核结果与应用

1.考核等级：考核结果划分为“优秀”、“良好”、“合格”、“有待改进”等若干等级，甲方应制定明确的各级别定义和评价标准，并在考核开始前告知乙方。

2.结果应用：考核结果将作为乙方绩效工资发放、季度/年度奖金分配、岗位调整、职务晋升、培训发展机会分配以及续约/解约决策的重要参考依据。具体应用规则由甲方另行规定或根据公司制度执行。

第六条双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

1.有权依据本合同及相关制度，对乙方进行绩效考核管理。

2.有权制定、发布和执行绩效考核制度及操作细则。

3.有权要求乙方提供与绩效考核相关的真实信息和工作数据。

4.有义务向乙方明确考核标准、方法、程序及结果应用规则。

5.有义务在考核结束后及时与乙方沟通考核结果，并提供必要的反馈。

6.有义务根据考核结果，按照公司规定对乙方进行相应的奖惩或调整。

7.有义务为乙方提供基于考核结果的培训和发展建议。

2.乙方权利与义务：

1.有权了解本合同及绩效考核的相关规定。

2.有权在考核过程中提出疑问，要求甲方解释考核标准、方法及评价依据。

3.