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2025年餐厅员工聘用合同协议

甲方（聘用单位）：[餐厅全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

住所地：[餐厅详细地址]

联系电话：[电话号码]

统一社会信用代码：[组织机构代码]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

通讯地址：[员工详细住址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐厅的用工事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同。合同起始日期为2025年[]月[]日，终止日期为[]年[]月[]日，共计[]年/月。

1.2经双方协商一致，可以变更本合同约定的合同期限。

第二条工作岗位与职责

2.1乙方同意在甲方餐厅担任[具体岗位名称，如：服务员、厨师、传菜员、保洁员等]岗位工作。

2.2乙方的工作地点为：[餐厅详细地址]。根据甲方经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

2.3乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书（如有）或甲方的合理工作指令，完成本职工作。主要职责包括但不限于：[具体列举岗位主要职责，如：顾客接待与引导、点餐与收银、菜品制作与出品、餐桌清洁、食材整理与储存、遵守餐厅各项规章制度等]。

2.4乙方应服从甲方的合法管理、工作安排和岗位调动（如需变更岗位或工作地点，需符合法律规定，并经双方协商一致）。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方执行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

3.2若执行标准工时制，甲方保障乙方享有国家法定节假日、休息日（周六、周日）的休息权利。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间（当日工作超过8小时），应与乙方协商并依法支付相应加班费；安排乙方在休息日工作，应支付不低于工资200%的加班费；安排乙方在法定休假日工作，应支付不低于工资300%的加班费。

3.3若执行综合计算工时制，以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并确保乙方在周期内的总休息日不少于国家规定。

3.4若执行不定时工作制，甲方根据实际需要安排乙方工作时间和休息休假，乙方应服从甲方的统一安排。

3.5乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、丧假、产假（如适用）等假期。具体休假条件和申请流程按国家及地方相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方在试用期期间的工资为人民币[]元/月（或日工资[]元/日）。试用期不超过六个月。

4.2乙方转正后的工资为人民币[]元/月（或[]元/小时）。工资构成包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金/提成（具体计算方式和发放标准按甲方相关规定执行）等。

4.3甲方实行[月度/其他]发薪制度，发薪日为每月[]日（或[具体日期]）。甲方应将乙方工资支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

账户名：[员工姓名]

账号：[银行账号]

4.4乙方工资不低于[适用地区]当年的最低工资标准。

4.5乙方在法定节假日、休息日、加班期间以及在享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，甲方应依法支付工资。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

5.3乙方可能享有甲方提供的其他福利待遇，如员工餐补、节日福利、健康体检等，具体福利内容和标准以甲方规定为准。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动防护用品（如工作服、手套、口罩、清洁工具等）。

6.2乙方应遵守安全操作规程，注意自身和顾客安全。甲方应定期进行安全卫生教育和培训。

6.3如乙方岗位存在职业病危害因素，甲方应采取有效的职业病防护措施，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并向乙方履行告知义务。

第七条培训

7.1甲方在乙方入职时，应进行入职引导和必要的岗位技能、规章制度及安全卫生培训。

7.2根据工作需要，甲方有权安排乙方参加相关业务技能或管理能力培训，乙方应积极配合。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。

8.2甲方在符合法定条件的情况下，可以解除本合同。具体情形包括但不限于：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依