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2025年旅游行业竞业补偿合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）离职后的竞业限制事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与依据

1.1本协议所称“竞业限制”，是指员工离职后，在一定期限内，不得到与本公司（以下简称“公司”）经营业务相同或类似的行业、地域内，从事与公司有竞争关系的业务，也不得泄露或使用在任职期间知悉的公司商业秘密。

1.2公司设立本竞业限制协议，旨在保护公司投入资源形成的商业秘密，维护公司的合法权益和市场竞争力，特别是保护公司的客户资源、营销策略、产品信息等在员工离职后不被不当利用。

1.3员工在任职期间（或指明具体岗位，如：自入职之日起至离职之日止），已经或可能接触、知悉并使用了公司所属的旅游行业相关商业秘密。

第二条竞业限制范围

2.1业务范围：员工离职后，不得直接或间接从事、投资设立、参股、合作经营任何与公司从事的旅游业务构成实质性竞争的业务。包括但不限于：从事境内外旅游产品（如：观光旅游、度假旅游、定制旅游、商务旅游、探险旅游等）的招徕、销售、代理、组织、接待、运营服务；提供旅游相关的信息咨询服务；开发、运营旅游类网站、APP或线上平台；为旅游相关企业提供管理、咨询、策划等服务。

2.2地域范围：竞业限制的地域范围为中国境内[请填写具体省份，例如：广东省]行政区域内的[请填写具体城市或区域，例如：广州市及下辖区域]。此范围旨在合理限制员工利用在公司在该地域内建立的客户关系和市场影响力。

2.3时间范围：本协议约定的竞业限制期限自员工离职之日起[请填写具体月数，例如：十二]个月止，即自[请填写离职日期，格式：YYYY年MM月DD日]起至[请填写终止日期，格式：YYYY年MM月DD日]止。

第三条保密义务

3.1员工在任职期间及离职后，均应对公司拥有的所有商业秘密承担严格的保密义务，不得以任何方式泄露、披露、转让或许可他人使用。

3.2前述所称商业秘密包括但不限于：公司客户名单及其联系方式、客户偏好与消费习惯分析；公司旅游产品（线路、套餐、服务标准）的设计、定价策略、成本结构、利润率；公司的营销策略、促销方案、广告计划；公司的财务数据、经营报告、内部管理制度；公司的信息系统数据、源代码、技术秘密；公司与其他供应商、合作伙伴的合同条款、价格信息、合作模式；公司通过市场调研获得的行业信息、竞争对手情报等。

3.3员工离职时，应按照公司要求返还所有包含公司商业秘密的文件、资料、数据、样品、设备等有形和无形载体。员工不得保留任何复制件或以其他方式掌握商业秘密。

3.4如国家法律法规规定或根据合法程序（如：法院命令、政府部门要求），员工需要披露前款所述商业秘密的，应在披露前书面通知公司，并尽可能采取合理措施限制披露范围，并仍应仅限于法定或合法程序要求的必要范围。

第四条竞业限制经济补偿

4.1公司在竞业限制期间，应按照本协议约定向员工支付经济补偿。

4.2补偿标准：公司每月向员工支付人民币[请填写具体金额或比例，例如：人民币三千元整（￥3,000.00）/员工离职前十二个月平均月工资的50%]作为竞业限制经济补偿。

4.3支付时间：公司应于每月[请填写具体日期，例如：5]日前，将当月经济补偿金支付至员工指定的以下银行账户：

账户名称：[请填写员工姓名]

开户银行：[请填写银行名称及支行]

银行账号：[请填写银行账号]

4.4支付义务：公司支付经济补偿的义务不因公司经营状况的变动、协议的变更或解除而免除，除非发生不可抗力或员工存在严重违约行为。

4.5补偿权利：员工享有领取经济补偿的权利。如公司未按时足额支付经济补偿金，员工可要求公司继续支付，并有权单方解除本竞业限制协议，公司仍应支付其已履约期间的经济补偿金。

第五条竞业限制的生效与解除

5.1本协议自员工离职之日起生效。员工离职后，应向公司明确其是否接受本协议的竞业限制条款。员工明确表示接受或以实际行动（如在竞业限制期内开始从事限制性业务）即视为同意。公司应将本协议内容书面告知员工，并确保员工有合理时间理解协议内容。

5.2发生以下情况之一，本协议可提前解除：

(1)经公司与员工双方协商一致，书面同意解除本协议；

(2)员工开始享受法定或公司提供的与竞业限制补偿相匹配的遣散费或退休金待遇；

(3)竞业限制期限届满。

5.3员工如在本协议约定地域内，于竞业限制期限内开始从事与公司构成实质性竞争的业务，或以任何方式泄露、使用公司商业秘密，则本协议自动失效。员工仍需承担违约责任。

第六条违约责任

6.1员工违约责任：若员工违反本协议第二条约定的竞业限制义