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2025年餐厅员工离职合同协议

甲方（雇主）：________________________

乙方（员工）：________________________

鉴于乙方在甲方担任__________职务，现因乙方原因/双方协商一致，决定解除甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：______________，以下简称“原合同”），特依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条离职原因及意向

1.1乙方因________________________（选择：主动辞职/协商一致解除劳动合同）原因提出离职。

1.2乙方于______年______月______日向甲方提交了书面离职申请。

第二条离职生效日期

2.1经甲方确认，乙方最后工作日为______年______月______日。

2.2乙方应于最后工作日前完成所有工作交接事宜。

第三条工作交接

3.1乙方应在最后工作日前______日内，按照甲方制定的流程和要求，全面完成工作交接。

3.2交接范围包括但不限于：本岗位职责内所有未完成工作、客户信息、相关文件资料、操作设备（及其使用说明）、个人保管物品、当月及历史账目（如收银、预支等）、公司财物等。

3.3甲方指定交接接收人为__________，乙方需将交接内容清单交予接收人，并双方签字确认。

3.4乙方应确保交接工作清晰、完整，保证接手人员能够顺利接替工作，直至交接完成。

第四条薪酬结算

4.1甲方将于______年______月______日，支付乙方至最后工作日的工资，该工资按乙方实际出勤日及甲方薪酬制度核算。

4.2乙方最后工作月份的工资，如涉及加班，其加班费结算方式为__________（如：按标准计入当月工资）。

4.3乙方未休完的年休假/法定节假日及调休，将按照国家法律法规及甲方相关规定，以__________（选择：工资/补偿金）形式结算，结算标准为__________，结算时间与最后工资一并支付。

4.4乙方在职期间产生的奖金、提成，按照原合同及相关规章制度计算，于最后工资支付日一并发放或按约定方式处理：__________。

4.5甲方将于______年______月______日，一次性结清乙方所有应得款项，包括但不限于上述工资、奖金、提成、未休年假折算工资等。

第五条社会保险与公积金

5.1甲方将于______年______月______日为乙方办理社会保险及住房公积金的停缴手续。

5.2乙方应配合甲方完成相关转移手续，甲方将协助乙方办理社保关系和公积金账户的转移，相关费用由__________承担（选择：甲方/乙方）。

第六条保密义务

6.1乙方承认并确认已知晓并签署了原合同中的保密条款，该条款在本协议解除后继续有效。

6.2乙方承诺，无论因何种原因离职，均不得泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的任何商业秘密，包括但不限于经营信息、客户名单、财务数据、技术资料、产品配方等。

6.3乙方不得利用在甲方任职期间获取的资源和信息，为甲方竞争对手或自身从事与甲方相同或类似业务。

第七条竞业限制（如适用）

7.1因乙方在甲方担任__________职务期间接触或掌握甲方核心商业秘密，甲方同意在本协议生效后，与乙方签订《竞业限制协议》，约定乙方离职后的竞业限制事宜。

7.2竞业限制期限为______年，自本协议解除生效之日起计算。

7.3竞业限制范围限于__________（明确地域范围、行业范围）。

7.4甲方同意按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币__________元，支付期限自本协议解除生效之日起至竞业限制期满止，支付方式为__________（如：每月______日前通过银行转账支付）。

7.5乙方应按约定用途使用竞业限制经济补偿金，并应甲方要求提供相关证明。

第八条违约责任

8.1若乙方未按本协议约定完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

8.2若乙方违反本协议第六条保密义务或第七条竞业限制约定，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并可根据情况要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿金，或向有关部门举报或提起诉讼。

8.3若甲方未按本协议约定及时足额支付乙方薪酬及相关款项，应按日向乙方支付应付未付金额的______%作为违约金。

第九条其他事项

9.1本协议是原合同解除的补充协议，与原合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，仍按原合同及国家法律法规执行。

9.2双方确认，已仔细阅读并完全理解本协议所有条款，并自愿签署。

9.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

9.4本协议一式两份，甲乙双